Câu hỏi: Công ty chúng tôi có 01 lái xe tải (hạng C), sau khi nghỉ hưu có nguyện vọng tiếp tục lái xe cho công ty. Vậy chúng tôi
Câu hỏi: Chúng tôi là một công ty FDI từ Pháp, hiện nay, Công ty đang phát sinh 01 lao động sẽ đi Pháp làm việc cho công ty mẹ
Câu hỏi: Chúng tôi là doanh nghiệp FDI từ Hoa Kỳ, chúng tôi có một người lao động nước ngoài làm việc từ năm 2015, chúng tôi muốn biết về
Câu hỏi: Bạn mình là người nước ngoài lao động tại Việt Nam, trước đây đã xin Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài, nay muốn gia
Câu hỏi: Đề nghị SBLAW cho chúng tôi biết Hồ sơ xin Giấy phép lao động gồm những tài liệu nào? Trả lời: Hồ sơ xin giấy phép lao động,
Câu hỏi: Công ty đã đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên sau hai tháng thử việc đến nay được 3 năm sau đó nhân viên xin nghỉ việc
Ngày 20 tháng 4 năm 2017, Bộ Lao động – Thương Binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 11/2017/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của
Câu hỏi: Hiện Công ty mình có 01 lái xe tải (hạng C) sau khi nghỉ hưu có nguyện vọng tiếp tục lái xe cho công ty. Xin hỏi: Công
Theo quy định tại Khoản 5, Điều 36 Bộ luật lao động 2012 thì trong trường hợp người lao động bị kết án tù giam thì hợp đồng lao động
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được ban hành và có hiệu lực từ ngày 01/01/2016, luật đã có nhiều điểm mới như không giới hạn trần tuổi tham gia
Doanh nghiệp hỏi: Chúng tôi muốn SBLAW tư vấn về mức đóng phí công đoàn của người lao động Trả lời: Theo quy định của Tổng liên đoàn lao động
Doanh nghiệp hỏi: Doanh nghiệp tôi có một người lao động, người này bắt đầu nghỉ ngày 29/10/2015 nhưng chỉ thông báo trước một ngày lấy lý do cả bố
Bộ luật lao động có một số quy định mới về Chế độ tiền lương và thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, luật có hiệu lực từ ngày
SBLAW tổng hợp một số điểm mới trong Luật bảo hiểm xã hội có hiệu lực năm 2016 để doanh nghiệp nắm và thực hiện. Thứ nhất: Luật mở rộng
Doanh nghiệp hỏi: Chúng tôi muốn ban hành Thông báo về ngày phép năm trong doanh nghiệp, vậy thủ tục như thế nào? Luật sư trả lời: Thông báo lịch
Nhà đầu tư hỏi: Công ty tôi là doanh nghiệp cung cấp dịch vụ phần mềm và có trụ sở tại Hoa Kỳ, chúng tôi đã lập một công ty
Để chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động, doanh nghiệp chỉ có hai phương án sau đây: (a) Cơ cấu lại lao động theo quy định
Theo quy định của luật lao động, hình thức kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong các trường hợp: (i) NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô,
Doanh nghiệp Việt Nam khi tuyển dụng và sử dụng người nước ngoài vào làm việc không được thanh toán lương bằng ngoại tệ vì lý do sau: Trong các
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn thuộc
Hợp đồng thời vụ được quy định trong Bộ Luật lao động (BLLĐ) theo điểm c, khoản 1. Điều 22 BLLĐ 2012 là dạng hợp đồng theo mùa vụ hoặc
Nếu doanh nghiệp có nhu cầu tư vấn pháp luật liên quan đến việc rà soát các bản Thỏa ước lao động tập thể áp dụng trong toàn doanh nghiệp,
Trong quá trình hoạt động kinh doanh, doanh nghiệp (Khách hàng) tiến hành thay đổi công nghệ và tái cơ cấu sản xuất, vì vậy, xuất hiện các lao động
SBLAW là một trong những công ty luật uy tín tại Việt Nam, được các khách hàng trong và ngoài nước tín nhiệm và đánh giá rất cao trong lĩnh
Hợp đồng lao động là một chế định quan trọng trong Bộ Luật Lao động, S&B Law trân trọng giới thiệu về quy trình giao kết theo quy định của
Khi người lao động và người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động, các quy định về thực hiện hợp đồng lao động cũng rất quan
Khi các bên trong hợp đồng lao động muốn sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động, các quy định trong Bộ Luật quy định như thế nào?
Hiện nay, Bộ Luật lao động quy định rất cụ thể về việc hợp đồng lao động vô hiệu, đây là cơ sở để các bên xem xét khi có
Vấn đề cho thuê lại lao động đã được Bộ Luật Lao động quy định, tạo hành lang pháp lý quan trọng cho quan hệ xã hội này được điều
Trong Bộ Luật lao động, vấn đề học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề được quy định như thế nào? Học nghề và dạy
Trong Bộ Luật Lao động, vấn đề đối thoại tại nơi làm việc nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa các bên liên quan đã được
Vấn đề thương lượng tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động cũng được quy định trong Bộ Luật Lao động. Mục đích của thương lượng
Ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp 1. Người ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định như sau: a) Bên tập
Ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp 1. Người ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định như sau: a) Bên tập
Ký kết thoả ước lao động tập thể ngành 1. Đại diện ký kết thoả ước lao động tập thể ngành được quy định như sau: a) Bên tập thể
Chế định tiền lương là một chế định lớn trong Bộ Luật Lao động, các quy định của Bộ Luật Lao động quy định như thế nào về vấn đề
Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi là một động lực cho người lao động va cần thiết để tái tạo sức lao động, vậy quy định như
Kỷ luật lao động Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy
Về vấn đề bồi thường thiệt hại 1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người
Tuân thủ pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động Mọi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất
Người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động 1. Người sử dụng lao động phải cử người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh
Kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động 1. Các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt
Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ 1. Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ. 2. Khuyến khích người sử dụng lao động
Lao động chưa thành niên Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi. Sử dụng người lao động chưa thành niên 1. Người sử dụng
Người lao động cao tuổi 1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam 1. Nhà nước khuyến khích doanh
Chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật 1. Nhà nước bảo trợ quyền lao động, tự tạo việc làm của lao động là người
Lao động là người giúp việc gia đình 1. Lao động là người giúp việc gia đình là người lao động làm thường xuyên các công việc trong gia đình
Người làm nghề hoặc công việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao được áp dụng một số chế độ phù hợp về tuổi học nghề; về ký
1. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nhận việc về làm thường xuyên tại nhà. 2. Người lao động làm việc tại
Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế 1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm
Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động 1. Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 1. Tôn trọng, bảo đảm để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động. 2. Bảo
Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 1. Hoà giải viên lao động. 2. Toà án nhân dân. Trình tự, thủ tục
Đình công 1. Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình
1. Tiếp tục thỏa thuận để giải quyết nội dung tranh chấp lao động tập thể hoặc cùng đề nghị cơ quan quản lý nhà nước về lao động, tổ
1. Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. 2. Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử
Ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, người sử dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm
1. Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công. 2. Sau khi tập thể lao động ngừng đình công.
1. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2
1. Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình
Yêu cầu Toà án xét tính hợp pháp của cuộc đình công 1. Trong quá trình đình công hoặc trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt đình
(S&B Law) Người lao động có 12 tháng làm việc thì được nghỉ hàng năm và hưởng nguyên lương. Người sử dụng lao động phải bảo đảm quyền lợi này
Sự cần thiết phải thành lập công đoàn cơ sở? Theo thống kê gần đây của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, có đến 60% doanh nghiệp có vốn
(SBLaw) Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi gồm 17 chương, 273 điều, trong đó giữ nguyên 52 điều của Bộ luật Lao động hiện hành, sửa đổi 157