Nhân viên X đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty chúng tôi cuối tháng 12/2023. Nhân viên X đã có hợp đồng lao động với một công ty khác. Tuy nhiên, nhân viên X vẫn làm việc cho công ty nhưng đã dừng đóng bảo hiểm ở công ty bắt đầu từ tháng 1/2024 tới hiện tại.
Nhân viên X chỉ ký báo cáo kiểm toán năm 2023 và năm 2024.
Chúng tôi nên làm thủ tục gì để hợp pháp hóa việc này để tránh các rủi ro pháp lý?
Trả lời:
Căn cứ khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động ký hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động chỉ đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động đầu tiên.
Theo thông tin cung cấp, nhân viên X hiện đang làm việc tại công ty, đồng thời đã ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội tại một công ty khác.
Như vậy, để hợp thức hóa việc này, công ty cần ký hợp đồng lao động với nhân viên X nhưng cần lưu ý thời điểm ký kết phải sau thời điểm hợp đồng lao động giữa nhân viên X và công ty nơi người nhân viên này đang đóng bảo hiểm.
