Câu hỏi: “Việc tăng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 01/07/2026 theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP sẽ tác động như thế nào đến các doanh nghiệp tư nhân, đặc biệt là những đơn vị đang có hợp đồng cung cấp dịch vụ cho khu vực công hoặc có thang bảng lương tham chiếu theo lương cơ sở?”
Trả lời:
Mặc dù đối tượng điều chỉnh trực tiếp của mức lương cơ sở là khu vực công, nhưng Nghị định 161/2026/NĐ-CP tạo ra những tác động gián tiếp nhưng rất mạnh mẽ đến khối doanh nghiệp tư nhân ở các phương diện sau:
Theo quy định hiện hành, mức thu nhập tối đa để tính đóng BHXH, BHYT thường bằng 20 lần mức lương cơ sở. Khi lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng, mức trần này sẽ tăng lên đáng kể (50.600.000 đồng). Điều này làm tăng chi phí đóng bảo hiểm cho doanh nghiệp đối với nhóm nhân sự có thu nhập cao:
Nhiều doanh nghiệp vẫn duy trì thói quen xây dựng thang bảng lương hoặc các khoản phụ cấp (phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm) bằng cách nhân một hệ số với mức lương cơ sở. Nếu không cập nhật kịp thời hệ thống này từ kỳ lương tháng 7/2026, doanh nghiệp có thể đối mặt với rủi ro trả sai chế độ, dẫn đến khiếu nại của người lao động.
Việc không dự báo đúng mức tăng của lương cơ sở trong kế hoạch tài chính sẽ dẫn đến việc thiếu hụt ngân sách nhân sự, sai lệch giá thầu hoặc sai phương án tài chính cho các dự án triển khai sau ngày 01/07/2026.
Như vậy, nghị định 161/2026/NĐ-CP không chỉ là quy định cho khu vực nhà nước mà là mốc thay đổi chi phí nhân sự quan trọng đối với mọi doanh nghiệp. Để đảm bảo tuân thủ, doanh nghiệp cần:
- Cập nhật bảng lương, phụ cấp và dự toán quỹ lương mới từ ngày 01/07/2026.
- Rà soát và đàm phán lại các hợp đồng dịch vụ có điều khoản điều chỉnh theo lương cơ sở.
- Điều chỉnh mức đóng BHXH, BHYT cho các đối tượng chạm mức trần mới.
- Nếu Quý doanh nghiệp cần hỗ trợ rà soát hợp đồng hoặc tư vấn cấu trúc lại thang bảng lương để tối ưu chi phí sau thay đổi này, vui lòng liên hệ SB Law để được các chuyên gia tư vấn chi tiết.
Nếu Quý doanh nghiệp cần hỗ trợ rà soát hợp đồng hoặc tư vấn cấu trúc lại thang bảng lương để tối ưu chi phí sau thay đổi này, vui lòng liên hệ SB Law để được các chuyên gia tư vấn chi tiết.
