Câu hỏi: Đối với nhóm người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc khi chuyển đổi công việc, pháp luật có yêu cầu và chế tài xử phạt nào khác biệt so với người lao động thông thường không?
Trả lời câu hỏi:
Pháp luật hiện hành quy định rất rõ sự khác biệt về tần suất khám cũng như mức độ nghiêm khắc của chế tài xử phạt đối với nhóm lao động làm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm so với lao động thông thường.
- Về tần suất và thời điểm tổ chức khám sức khỏe:
Căn cứ theo khoản 1 và khoản 3 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, quy trình quản trị y tế đối với nhóm đặc thù này có các yêu cầu chuyên biệt sau:
Đối với người lao động ở vị trí thông thường, doanh nghiệp phải tổ chức khám ít nhất 01 lần/năm. Tuy nhiên, đối với người làm nghề độc hại, nặng nhọc hoặc người yếu thế, doanh nghiệp bắt buộc phải tổ chức khám với tần suất dày hơn là ít nhất 06 tháng/lần.
Người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn. Quy định này cũng được áp dụng bắt buộc đối với người lao động sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc (trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định).
- Về chế tài xử phạt hành chính:
Rủi ro pháp lý và mức phạt tài chính sẽ tăng lên rất nhiều lần nếu doanh nghiệp vi phạm quy định đối với nhóm đối tượng này hoặc vi phạm tại các thời điểm chuyển đổi công việc:
Hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ thông thường sẽ khiến tổ chức bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng tính trên mỗi người lao động bị vi phạm.
Căn cứ Khoản 3 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu công ty có hành vi không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, mức xử phạt sẽ nghiêm khắc hơn rất nhiều. Cụ thể, mức phạt sẽ dao động từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với tổ chức trên mỗi người lao động vi phạm.
