Tư vấn chi trả ngày phép còn dư

Câu hỏi:

Thưa Luật sư, bên tôi có 1 số trường hợp nghỉ việc nhưng vi phạm luật như dưới:

1. Biến mất: Tự ý bỏ ca nhiều hơn 5 ngày liên tiếp và bên tôi hiện đang xử lý theo diện Sa thải.
2. Bạn xin nghỉ nhưng vi phạm thời gian báo trước: Đúng ra cần báo trước 30-45 ngày, nhưng bạn không đảm bảo được thời gian này và muốn xin nghỉ sớm. Công ty không đồng ý và muốn bạn chịu trách nhiệm cho việc vi phạm này.

Vậy Công ty tôi xin kính nhờ Luật sư tư vấn đối với các trường hợp này có cần phải chi trả ngày phép còn dư không? Các trường hợp công ty không có nghĩa vụ chi trả ngày phép còn dư?

Với trường hợp 1 (biến mất) nếu bên tôi xử lý giấy tờ dưới diện Sa Thải (Xuất Quyết định sa thải cho bạn) thì có quyền phạt bạn do bạn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao dộng trái pháp luật theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động 2019 không?

Trả lời:

Căn cứ tài khoản 3, Điều 113 Bộ luật lao động thì nếu vì lý do bị mất việc hoặc thôi việc mà người lao động chưa nghỉ phép hàng năm hoặc chưa nghỉ hết ngày phép thì được trả lương cho những ngày chưa nghỉ phép. Do vậy, trong tất cả các trường hợp mà bạn nêu, nếu người lao động còn có ngày phép chưa nghỉ thì bắt buộc phải trả lương cho những ngày phép chưa nghỉ (nếu có).

1. Trường hợp biến mất: Trường hợp này, bên bạn tiến hành sa thải người lao động do người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày liên tục theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật lao động. Trường hợp này không được coi là người lao động tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Do đó, không áp dụng yêu cầu người lao động bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
2. Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật: Người lao động đang xin phép chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn và rút ngắn thời gian báo trước. Nếu người lao động mặc dù không được công ty chấp thuận rút ngắn thời gian báo trước, nhưng vẫn kiên trì, đến ngày đã thông báo cho công ty, nghỉ việc luôn. Trong trường hợp này, người lao động chịu trách nhiệm bồi thường cho doanh nghiệp tiền lương cho những ngày vi phạm thời hạn báo trước.

Trường hợp này, người lao động vẫn được thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ.