1. Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công.
2. Sau khi tập thể lao động ngừng đình công.
Bài viết liên quan
CÔNG TY CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI LÝ DO THAY ĐỔI CƠ CẤU, TỔ CHỨC
Câu hỏi: Tôi là là nhân viên hành chính đã làm ở một công ty may mặc được 03 năm. Sáng hôm qua, phòng Nhân sự
Câu hỏi: Doanh nghiệp tôi đang hoạt động sản xuất, kinh doanh có số lượng lao động thường xuyên nhất định và thuộc diện quản lý
Tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo thỏa thuận
Câu hỏi: Công ty tôi có một nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nhân viên này xin
Câu hỏi: Tôi có làm việc ở một công ty. Công ty này quy định mỗi lần đi muộn là nhân viên sẽ bị phạt
Quyền của người lao động khi bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Hiện tại, tôi đang là nhân viên làm việc tại Công ty X theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 02 năm. Tuy
CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI LÝ DO THAY ĐỔI CƠ CẤU, CÔNG NGHỆ
Câu hỏi: Tôi là Trưởng phòng Kinh doanh đã làm việc 5 năm tại công ty, lương 40 triệu/tháng. Hôm qua, Giám đốc gọi tôi
Câu hỏi: Tôi muốn hỏi tiền lương làm thêm giờ của người lao động được tính thế nào? Thời gian làm thêm giờ của người
Thời hạn lưu trữ hồ sơ lao động theo quy định pháp luật Việt Nam
Câu hỏi: Theo quy định của pháp luật Việt Nam, doanh nghiệp cần phải lưu trữ các loại tài liệu liên quan đến lao động
