1. Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công.
2. Sau khi tập thể lao động ngừng đình công.
Bài viết liên quan
Tư vấn về trường hợp thu hồi Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Câu hỏi: Công ty tôi có thuê Một lao động có quốc tịch nước ngoài đã kết hôn với công dân Việt Nam và đang sinh sống
Câu hỏi: Tôi đang chuẩn bị thành lập một startup công nghệ tại Đà Nẵng dưới hình thức công ty cổ phần, với 4 cổ
Câu hỏi: Tôi là nhân viên bán hàng tại một cửa hàng thời trang ở Hà Nội, đã làm việc theo hợp đồng lao động
Đề xuất nâng mức thu nhập mua NƠXH lên 20 triệu đồng/tháng
Trước Đề xuất nâng mức thu nhập mua NƠXH lên 20 triệu đồng/tháng từ phía cơ quan chức năng, luật sư Nguyễn Thanh Hà, chủ
Tư vấn về việc cho người lao động nghỉ việc vì hiệu suất làm việc kém
Câu hỏi: Công ty chúng tôi đã ký hợp đồng lao động với ông X. Trong quá trình làm việc, chúng tôi nhận thấy ông
Tư vấn pháp lý về thẩm quyền ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi: Công ty chúng tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với một nhân viên, thì ai là người có thẩm quyền ra
Tư vấn về việc xử lý trường hợp người lao động xin nghỉ việc khi đang bị xem xét kỷ luật.
Câu hỏi: Nhân viên A của công ty hiện đang trong quá trình bị xem xét, điều tra trách nhiệm liên quan đến hành vi
Tư vấn về xác định hợp đồng lao động
Câu hỏi: Tôi và Công ty A đã ký Hợp đồng dịch vụ cá nhân từ năm 2023. Sau khi hợp đồng có hiệu lực,
