1. Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công.
2. Sau khi tập thể lao động ngừng đình công.
Bài viết liên quan
Tư vấn về việc ký hợp đồng cộng tác viên
Câu hỏi: Chúng tôi là công ty FDI tại Hải Phòng, chúng tôi có tuyển một sinh viên làm bán thời gian. Lịch từ 16:30
Tư vấn về việc đặt cọc đối với lái xe
Câu hỏi: Doanh nghiệp chúng tôi hiện có ngành nghề kinh doanh dịch vụ vận tải hàng hóa bằng đường bộ và cho thuê xe
Hỏi về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Câu hỏi: Chúng tôi là công ty liên doanh có vốn đầu tư nước ngoài ở Hải Phòng, hiện chúng tôi đang sử dụng 03
Tư vấn về mức đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên
Câu hỏi: Nhờ SBLAW tư vấn giúp chúng tôi trường hợp các nhân viên đang có HĐLĐ giao kết lương thực nhận (lương net), thì
CÁC KHOẢN PHỤ CẤP BUỘC PHẢI ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI
Câu hỏi: Chúng tôi là doanh nghiệp nước ngoài đầu tư tại Việt Nam và chúng tôi đang xây dựng quy chế lương, thưởng và
Tư vấn về vấn đề làm thêm giờ cho người lao động trong doanh nghiệp
Câu hỏi: Chúng tôi là một công ty FDI vốn từ Hồng Kông, chúng tôi muốn SBLAW tư vấn về luật lao động như sau:
Thực thi cam kết lao động trong Hiệp định thương mại tự do Việt Nam – EU
Hiệp định Thương mại tự do Liên minh Châu Âu - Việt Nam (EVFTA) được ký ngày 30/6/2019 và chính thức có hiệu lực từ
Câu hỏi: Doanh nghiệp chúng tôi đang băn khoăn liệu có bắt buộc phải ban hành các quy định về tiền lương, tiền thưởng, phụ
