Câu hỏi:
Vài ngày trước, nhà máy của chúng tôi gặp sự cố mất điện do mưa to bởi cơn bão Yagi vừa qua , công nhân làm việc ca đêm phải về sớm 3 giờ làm việc. Thưa luật sư, trong trường hợp này, công ty phải trả lương cho 3 giờ làm việc đó như thế nào theo quy định của pháp luật?
Trả lời từ Luật sư:
Theo quy định tại Điểm a, Khoản 3, Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp mất điện đột xuất do mưa to, thiên tai, hoặc các sự cố ngoài tầm kiểm soát của người sử dụng lao động, công nhân phải về sớm do ngừng việc sẽ được trả lương ngừng việc. Mức lương ngừng việc cho 3 giờ làm việc này sẽ do hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Cụ thể, Điểm a, Khoản 3, Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, hoặc vì lý do kinh tế, thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
- a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.”
Vì vậy, ở trường hợp này, Công ty cần thỏa thuận với người lao động về mức lương ngừng việc trong khoảng thời gian 3 giờ này và đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định pháp luật.
