Câu hỏi:
Công ty chúng tôi đang có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài để làm việc tại Việt Nam. Xin hỏi, công ty cần thực hiện những thủ tục gì để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật?
Trả lời:
Việc tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam phải tuân thủ các quy định của pháp luật, đặc biệt là Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 152/2020/NĐ-CP về quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Thủ tục tuyển dụng lao động nước ngoài:
1. Xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Trước khi tuyển dụng, công ty phải nộp hồ sơ giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài lên Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (tùy theo trường hợp).
Hồ sơ gồm: Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài; bản sao đăng ký kinh doanh; các tài liệu liên quan đến vị trí công việc.
Thời gian giải quyết: 10 ngày làm việc.
2. Xin cấp giấy phép lao động
Sau khi được chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, công ty phải nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
Hồ sơ gồm: Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động; giấy chứng nhận sức khỏe; lý lịch tư pháp; văn bản xác nhận kinh nghiệm làm việc; bằng cấp (nếu có); hộ chiếu sao y; ảnh 4x6.
Thời gian giải quyết: 5 ngày làm việc.
3. Ký hợp đồng lao động và báo cáo sử dụng lao động nước ngoài
Sau khi có giấy phép lao động, công ty phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động nước ngoài và báo cáo lên cơ quan quản lý lao động địa phương.
