Câu hỏi:
Liên quan đến Thỏa thuận Học việc mà chúng tôi đã ký kết, vì chúng tôi có cung cấp phụ cấp làm thêm giờ (OT) và ca đêm, liệu có hợp pháp khi áp dụng những quyền lợi này cho thực tập sinh không?
Chúng tôi có thể đưa khoản phụ cấp làm thêm giờ và ca đêm vào bảng lương của thực tập sinh không, hay chỉ được sử dụng trợ cấp đào tạo? Kính nhờ Quý công ty tư vấn.
Trả lời:
Công ty có thể thỏa thuận với thực tập sinh trong “Thỏa thuận thực tập” về việc thực tập sinh có thể làm thêm giờ hoặc làm ca đêm và sẽ được hưởng phụ cấp và quyền lợi tương ứng. Vấn đề này được coi như là thỏa thuận dân sự giữa hai bên và điều này được chấp nhận theo luật pháp Việt Nam, miễn là không trái với các quy định về thời gian làm việc tối đa, thời giờ nghỉ ngơi và điều kiện lao động đối với thực tập sinh trong Thỏa thuận thực tập.
Bảng lương chỉ áp dụng với người lao động chính thức của công ty cho nên khoản phí này sẽ được xem xét như là một khoản phí phụ cấp thêm mà công ty chi trả cho thực tập sinh.
|
