Câu hỏi: Công ty chúng tôi có một lao động nam đến tháng 12/2025 sẽ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Hiện tại, chúng tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người này trước thời điểm nghỉ hưu chính thức để tuyển dụng nhân sự mới. Công ty cần lưu ý gì khi thực hiện?
Trả lời:
Theo Khoản 1, Điều 34 Bộ luật Lao động 2019: "Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội".
Vì vậy khi người lao động đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu, công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động nhưng cần lưu ý: Thông báo trước cho người lao động ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn hoặc 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn.
Bảo đảm quyền lợi của người lao động, bao gồm trợ cấp thôi việc nếu đủ điều kiện theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019.
Lưu ý: Trường hợp công ty muốn chấm dứt hợp đồng trước thời điểm nghỉ hưu mà không có lý do hợp pháp, có thể bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật và phải bồi thường theo quy định.
