Câu hỏi: Tôi là Hà, ở Hà Nội. Qúy công ty cho tôi hỏi 1 vấn đề liên quan đến lịch nghỉ tết âm lịch 2018: Tết âm lịch năm nay có ngày mùng 3/1 âm lịch trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của công ty tôi. Nội quy Công ty bên tôi có quy định: đối với nhóm làm việc hành chính, hai nhóm hai ca thì ngày nghỉ hàng tuần là ngày Chủ nhật, còn những ai làm theo hình thức 3 nhóm 2 ca (Làm 4 ngày, nghỉ 2 ngày chờ đổi ca) thì ngày nghỉ hàng tuần là ngày nghỉ giãn ca thứ 2.
Vậy bên tôi có thể tính lịch nghỉ tết và tính tăng ca như sau được không:
-Từ 29/12/2017 đến 2/1/2018: Nghỉ tết (tính tăng ca 300%)
- 3/1/2018: Nghỉ hàng tuần (Tính tăng ca 200%)
- 4/1/2018: Nghỉ tết (Tính tăng ca 300%)
Trong luật không ghi rõ là phải nghỉ 5 ngày liên tiếp, mà chỉ là 2 ngày trước và 3 ngày sau tết, hoặc 1 ngày trước và 4 ngày sau tết. Bên tôi tính như vậy có đúng không?
Luật sư tư vấn:
Công ty Luật TNHH SB LAW cảm ơn bạn đã quan tâm đến dịch vụ tư vấn pháp luật của chúng tôi. Liên quan đến thắc mắc của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Trong trường hợp này, công ty bạn tính như vậy là không được. Vì:
-Điểm b, khoản 1, điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 quy định rất rõ: nghỉ tết âm lịch: 5 ngày.
- Nghị định 45/2013/NĐ-CP cũng nêu rõ 2 phương án nghỉ tết âm lịch là: 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm âm lịch hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch. Chính phủ khi thông báo kỳ nghỉ tết âm lịch hàng năm cũng áp dụng thống nhất cách tính 5 ngày liên tiếp.
Do đó, việc Bên bạn giải thích theo hướng 5 ngày không liên tục vừa không có cơ sở pháp lý vừa gây bất lợi cho người lao động nên không được chấp nhận bạn nhé.
