Share on facebook
Share on email
Share on google
Share on linkedin

Tư vấn về hợp đồng thử việc với người nước ngoài

Nội dung bài viết

Doanh nghiệp hỏi: Bên em có các trường hợp sử dụng người lao động nước ngoài với các vị trí là chuyên gia, em muốn hỏi với các bạn này:
– Doanh nghiệp có ký được hợp đồng thử việc 2 tháng với các bạn không ạ? (Thời gian bắt đầu thử việc sẽ là thời gian bạn bắt đầu có giấy phép lao động)

– Nếu ký thử việc 2 tháng, bên em nên ký hợp đồng thử việc riêng biệt hay HĐLĐ trong đó có điều khoản là 2 tháng thử việc thì hợp lý hơn ạ?

– Nếu không được ký thử việc, có cách nào vẫn có điều khoản cần review 2 tháng thử việc với các bạn trong các loại hợp đồng hợp lệ không ạ?

Nhờ luật sư tư vấn các giải pháp giúp em. Mục đích lý tưởng của bên em vẫn là thỏa thuận được thời gian 2 tháng thử việc với người lao động là chuyên gia nước ngoài ạ.

Luật sư trả lời: SBLAW trả lời như sau:

– DN có ký được hợp đồng thử việc 2 tháng với các bạn không ạ? (Thời gian bắt đầu thử việc sẽ là thời gian bạn bắt đầu có giấy phép lao động)

Theo quy định tại Điều 25, Bộ luật lao động năm 2019, thì đối với các trường hợp công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thử việc 2 tháng. Người lao động nước ngoài theo diện chuyên gia, theo quy định tại Khoản 3, Điều 3, Nghị định số 152/2020/NĐ-CP có điều kiện là phải có trình độ đại học trở lên hoặc tương đương. Do vậy, đối với trường hợp người lao động nước ngoài là chuyên gia, thì bên em có quyền thử việc 02 tháng.

– Nếu ký thử việc 2 tháng, bên em nên ký hợp đồng thử việc riêng biệt hay HĐLĐ trong đó có điều khoản là 2 tháng thử việc thì hợp lý hơn ạ?

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 24, Bộ luật lao động 2019, thì bên em có quyền lựa chọn ký riêng hợp đồng thử việc hoặc gộp điều khoản thử việc trong hợp đồng lao động. Đối với người lao động nước ngoài, nếu bên em gộp luôn trong hợp đồng lao động thì có thể sẽ phù hợp hơn với cung cách làm việc của họ vì họ thích các mẫu hợp đồng lao động quy định rõ ràng chi tiết từng hạng mục về quyền lợi, nghĩa vụ của họ trong suốt quá trình làm việc cho công ty.

– Nếu không được ký thử việc, có cách nào vẫn có điều khoản cần review 2 tháng thử việc với các bạn trong các loại hợp đồng hợp lệ không ạ?

Bên em có quyền ký hợp đồng thử việc cho nên câu này không cần trả lời nữa nhé. Xem thêm:

Tư vấn về luật lao động

Tư vấn pháp lý

Liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn 24/7

    Bài viết liên quan