Câu hỏi: Tôi và bạn thân của tôi tên là Lan cùng làm việc trong 1 công ty trách nhiệm hữu hạn may mặc. Bạn thân tôi do 1 lần trót dại đã lấy vải của công ty về để may quần áo và đã bị công ty phát hiện, diện tích của miếng vải cũng không lớn. Hiện tại, bạn tôi đang trong thời gian đợi hình thức xử lý của công ty. Xin hỏi, bạn tôi có thể phải chịu hình thức kỷ luật nào?

Luật sư tư vấn:

Công ty Luật TNHH SB LAW cảm ơn bạn đã quan tâm đến dịch vụ tư vấn pháp luật của chúng tôi. Liên quan đến thắc mắc của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải:

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Trong trường hợp này bạn Lan đã có hành vi trộm cắp tài sản của công ty do đó hình thức kỷ luật áp dụng vói bạn Lan là hình thức kỷ luật sa thải.

Người lao động được trực tiếp quản lý sổ bảo hiểm. Người lao động sẽ được trực tiếp quản lý sổ bảo hiểm, đây là một trong những nội dung mới trong Luật bảo hiểm xã hội đã được Quốc hội thông qua vào ngày 20/11/2014 và có hiệu lực từ ngày 1/1/2016. Vậy việc người lao động sẽ được hưởng lợi gì từ quy định mới này và cơ quan chức năng, doanh nghiệp cần làm gì để quy định mới này được áp dụng vào thực tế một cách hiệu quả. Để giải đáp các nội dung nêu trên, trong chương trình Đường tin, phát sóng vào hồi 6h30 ngày 2/3/2015, phóng viên đã cuộc phỏng vấn luật sư Nguyễn Thanh Hà, chủ tịch SBLAW về vấn đề này.

Untitled-1

GỬI YÊU CẦU TỚI LUẬT SƯ

Hotline: 0904 340 664 | Email: info@sblaw.vn