1. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 98 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.
2. Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác.
Bài viết liên quan
Chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động
Câu hỏi: Thưa Luật sư, Công ty tôi có ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn với một nhân viên. Tuy nhiên, do
Câu hỏi: Công ty tôi có ban hành nội quy lao động nhưng không đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã
Quyền lợi và tính hợp pháp khi bị điều chuyển công việc không đúng với hợp đồng lao động đã ký kết
Câu hỏi: Tôi được tuyển dụng làm nhân viên kế toán theo hợp đồng lao động đã ký kết, trong đó ghi rõ chức danh
Câu hỏi: Thưa Luật sư, nhân viên của Công ty chúng tôi trên đường đi làm về có xảy ra tai nạn giao thông gây
Người lao động làm thêm 11 giờ/ ngày ngoài giờ làm việc do sự cố IT có được không?
Câu hỏi: Thưa luật sư, Bộ phận Công nghệ thông tin và truyền thông (ICT) của Công ty chúng tôi phát sinh sự cố công
Tư vấn chi trả ngày phép còn dư
Câu hỏi: Thưa Luật sư, bên tôi có 1 số trường hợp nghỉ việc nhưng vi phạm luật như dưới: Biến mất: Tự ý bỏ
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty đối với người lao động
Câu hỏi: Công ty tôi có tuyển một nhân viên làm vị trí bán hàng, tuy nhiên trong quá trình làm việc, nhân viên này
Trả lương cho người lao động do mất điện bởi bão Yagi như nào?
Câu hỏi: Vài ngày trước, nhà máy của chúng tôi gặp sự cố mất điện do mưa to bởi cơn bão Yagi vừa qua ,
