Câu hỏi:
Doanh nghiệp tôi thường xuyên phát sinh nhu cầu yêu cầu người lao động làm thêm giờ. Tôi muốn hỏi tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào? Người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động làm thêm giờ không và thời gian làm thêm giờ tối đa là bao nhiêu?
Trả lời
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, với mức tối thiểu như sau:
· Ít nhất bằng 150% vào ngày làm việc bình thường;
· Ít nhất bằng 200% vào ngày nghỉ hằng tuần;
· Ít nhất bằng 300% vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Đối với người lao động làm việc vào ban đêm, ngoài tiền lương theo công việc bình thường, người lao động được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài các khoản tiền lương nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, tết.
Về điều kiện làm thêm giờ, theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định pháp luật, trong đó phải được sự đồng ý của người lao động.
Đồng thời, doanh nghiệp phải bảo đảm giới hạn về thời gian làm thêm giờ. Theo quy định, số giờ làm thêm của người lao động không được quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày. Trường hợp doanh nghiệp áp dụng thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày và không quá 40 giờ trong 01 tháng.
Về giới hạn theo năm, số giờ làm thêm thông thường không được quá 200 giờ trong 01 năm. Trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp được pháp luật quy định, doanh nghiệp có thể tổ chức làm thêm giờ đến 300 giờ trong 01 năm, chẳng hạn như sản xuất, gia công xuất khẩu một số sản phẩm dệt may, da giày, điện, điện tử; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; hoặc trường hợp cần giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, sự cố kỹ thuật, thiên tai, hỏa hoạn và một số trường hợp khác theo quy định.
Đối với trường hợp tổ chức làm thêm giờ thuộc nhóm được phép làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm, người sử dụng lao động còn phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định.
Kết luận
Doanh nghiệp được yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động, đặc biệt là phải có sự đồng ý của người lao động và bảo đảm các giới hạn về thời giờ làm thêm. Đồng thời, doanh nghiệp phải trả tiền lương làm thêm giờ theo mức tối thiểu 150%, 200% hoặc 300% tùy thuộc vào thời điểm người lao động làm thêm giờ, cũng như các khoản tiền lương bổ sung đối với trường hợp làm việc vào ban đêm.
Việc không tuân thủ quy định về tiền lương và thời giờ làm thêm có thể làm phát sinh rủi ro pháp lý và ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.
Nếu Quý doanh nghiệp cần tư vấn về chế độ tiền lương làm thêm giờ, xây dựng quy chế làm thêm giờ hoặc rà soát việc tuân thủ quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, vui lòng liên hệ SB Law để được đội ngũ luật sư và chuyên gia của chúng tôi hỗ trợ phù hợp với tình huống thực tế.
