Câu hỏi:

Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn một số việc sau: Công ty chúng tôi có mấy lái xe ít việc làm. Người lao động mong muốn nghỉ không lương nửa tháng và đi làm nửa tháng để chờ đợi công việc mới. Chúng tôi cũng đồng ý giải quyết theo mong muốn của người lao động nhưng đang không biết làm thỏa thuận gì cho gì hợp với quy định của pháp luật (nghỉ không lương, tạm hoãn thực hiện hợp đồng hay thay đổi thời gian làm việc…).

Mong luật sư hỗ trợ về mặt pháp lý giúp cho bên Công ty chúng tôi. Xin chân thành cảm ơn.

Luật sư tư vấn:

Công ty Luật TNHH SB Law cảm ơn Khách hàng đã quan tâm đến dịch vụ tư vấn pháp luật của chúng tôi. Liên quan đến thắc mắc của Khách hàng, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo ý kiến của chúng tôi, trong trường hợp này, hai bên nên thoả thuận theo hướng nghỉ không lương. Người lao động nên làm đơn xin nghỉ không lương nửa tháng một theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019.

Như vậy, bên Quý khách hàng sẽ không có nghĩa vụ phải trả lương cho những ngày Người lao động không đi làm và cũng hạn chế được các rủi ro về mặt pháp lý.

Khách hàng có thể tham khảo thêm nội dung tư vấn cho vấn đề khác liên quan qua đường link:

  Xin nghỉ việc có được hưởng phụ cấp lương không?

Untitled-1

GỬI YÊU CẦU TỚI LUẬT SƯ

Hotline: 0904 340 664 | Email: info@sblaw.vn