Câu hỏi:
Công ty chúng tôi có cả người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài. Cho tôi hỏi Công ty chúng tôi có phải nộp kinh phí công đoàn cho Người lao động nước ngoài hay không?
Trả lời:
Theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Mục 3.2 Hướng dẫn số 03/HD-TLĐ ngày 20/02/2020 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc đối tượng được kết nạp vào tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Tuy nhiên, việc trích đóng kinh phí công đoàn với mức 2% tổng quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là quy định bắt buộc áp dụng đối với doanh nghiệp theo:
- Khoản 2, Điều 26 Luật Công đoàn năm 2012: Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Quy định này không phân biệt người lao động là công dân Việt Nam hay người nước ngoài.
- Điều 5 Nghị định số 191/2013/NĐ-CP: Mức đóng kinh phí công đoàn bằng 2% tổng quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đối với tất cả người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Người lao động nước ngoài tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại:
- Khoản 2, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề, hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Điều 2 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP: Quy định chi tiết về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động nước ngoài có hợp đồng lao động từ đủ 01 năm trở lên hoặc không xác định thời hạn tại Việt Nam.
Như vậy, công ty vẫn phải trích nộp kinh phí công đoàn đối với Người lao động nước ngoài theo quy định.
|
