1. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nhận việc về làm thường xuyên tại nhà.
2. Người lao động làm việc tại nhà theo hình thức gia công không thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật này.
Bài viết liên quan
Tư vấn về việc cho người lao động nghỉ việc vì hiệu suất làm việc kém
Câu hỏi: Công ty chúng tôi đã ký hợp đồng lao động với ông X. Trong quá trình làm việc, chúng tôi nhận thấy ông
Tư vấn pháp lý về thẩm quyền ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi: Công ty chúng tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với một nhân viên, thì ai là người có thẩm quyền ra
Tư vấn về việc xử lý trường hợp người lao động xin nghỉ việc khi đang bị xem xét kỷ luật.
Câu hỏi: Nhân viên A của công ty hiện đang trong quá trình bị xem xét, điều tra trách nhiệm liên quan đến hành vi
Tư vấn về xác định hợp đồng lao động
Câu hỏi: Tôi và Công ty A đã ký Hợp đồng dịch vụ cá nhân từ năm 2023. Sau khi hợp đồng có hiệu lực,
Tư vấn về các thành phần lương và tỷ lệ đóng góp áp dụng
Câu hỏi: Công ty chúng tôi muốn tìm hiểu quy định pháp luật Việt Nam hiện hành liên quan đến các thành phần cấu thành
Tư vấn về việc hoàn trả chi phí đào tạo nghề khi không được tiếp tục ký hợp đồng lao động
Câu hỏi: Tôi đã ký hợp đồng đào tạo nghề với công ty, trong đó có cam kết sau khi kết thúc đào tạo sẽ
Tư vấn về việc ký cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh sau khi chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi: Công ty chúng tôi dự kiến yêu cầu người lao động ký cam kết với nội dung sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, sẽ
Câu hỏi: Hiện tại, chúng tôi đang cung cấp dịch vụ cho thuê xe (bao gồm cả lái xe) theo hình thức tính phí theo
