1. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nhận việc về làm thường xuyên tại nhà.
2. Người lao động làm việc tại nhà theo hình thức gia công không thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật này.
Bài viết liên quan
Nha sĩ nước ngoài muốn hành nghề tại Việt Nam: Điều kiện và thủ tục cần biết
Câu hỏi: Tôi là một nha sĩ người Pháp chuyên về cấy ghép răng và phẫu thuật thẩm mỹ quanh răng. Nếu tôi muốn làm
Chuyên gia nước ngoài làm việc ngắn hạn tại Việt Nam: Có cần giấy phép lao động?
Câu hỏi: Công ty chúng tôi dự kiến ký hợp đồng lao động với một chuyên gia nước ngoài làm việc tại Việt Nam trong
Chấm dứt hợp đồng lao động trước tuổi nghỉ hưu: Doanh nghiệp cần lưu ý gì?
Câu hỏi: Công ty chúng tôi có một lao động nam đến tháng 12/2025 sẽ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Hiện tại, chúng
Câu hỏi: Theo tôi hiểu, tại Việt Nam, hợp đồng lao động có thời hạn thứ ba phải chuyển thành hợp đồng lao động không
Nhân viên X đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty chúng tôi cuối tháng 12/2023. Nhân viên X đã có hợp đồng
1. Thỏa thuận không cạnh tranh là gì? Thỏa thuận không cạnh tranh (NCA) là một điều khoản trong hợp đồng lao động hoặc thỏa
Có thể đưa khoản phụ cấp làm thêm giờ và ca đêm vào bảng lương của thực tập sinh không?
Câu hỏi: Liên quan đến Thỏa thuận Học việc mà chúng tôi đã ký kết, vì chúng tôi có cung cấp phụ cấp làm thêm
Nộp kinh phí công đoàn cho Người lao động nước ngoài?
Câu hỏi: Công ty chúng tôi có cả người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài. Cho tôi hỏi Công ty chúng
