1. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nhận việc về làm thường xuyên tại nhà.
2. Người lao động làm việc tại nhà theo hình thức gia công không thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật này.
Bài viết liên quan
Câu hỏi: Tôi là nhân viên bán hàng tại một cửa hàng thời trang ở Hà Nội, đã làm việc theo hợp đồng lao động
Tư vấn về các thành phần lương và tỷ lệ đóng góp áp dụng
Câu hỏi: Công ty chúng tôi muốn tìm hiểu quy định pháp luật Việt Nam hiện hành liên quan đến các thành phần cấu thành
Tư vấn về việc hoàn trả chi phí đào tạo nghề khi không được tiếp tục ký hợp đồng lao động
Câu hỏi: Tôi đã ký hợp đồng đào tạo nghề với công ty, trong đó có cam kết sau khi kết thúc đào tạo sẽ
Tư vấn về việc ký cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh sau khi chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi: Công ty chúng tôi dự kiến yêu cầu người lao động ký cam kết với nội dung sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, sẽ
Câu hỏi: Hiện tại, chúng tôi đang cung cấp dịch vụ cho thuê xe (bao gồm cả lái xe) theo hình thức tính phí theo
Tư vấn về việc ký hợp đồng cho lao động nước ngoài theo diện “Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp”
Câu hỏi: Hiện tại Giám đốc và Giám đốc tài chính của công ty chúng tôi (đều là người nước ngoài) đã được cấp giấy
Có nên đưa nội dung thử việc vào hợp đồng lao động hay không?
Công ty tôi hiện đang trong thời gian tuyển dụng vị trí nhân viên kinh doanh, với yêu cầu thử việc trong thời gian 2
Hợp đồng dịch vụ, cộng tác viên có thuộc đối tượng đóng BHXH từ 1/7/2025
Câu hỏi: Kính gửi SB Law, công ty chúng tôi mới ký hợp đồng cộng tác viên, vậy loại hợp đồng này có thuộc đối
