1. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nhận việc về làm thường xuyên tại nhà.
2. Người lao động làm việc tại nhà theo hình thức gia công không thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật này.
Bài viết liên quan
Tư vấn về báo cáo tình hình thay đổi về lao động
Câu hỏi: Công ty tôi không báo cáo tình hình thay đổi về lao động, công ty tôi có thể bị phạt thế nào? Trả
Câu hỏi: Công ty tôi có thuê người ngoài công ty để thực hiện mặc thử sản phẩm quần áo của công ty Hình thức thanh toán chi
Tư vấn về thủ tục khi nhận thực tập sinh nước ngoài
Câu hỏi: Tôi muốn nhận thực tập sinh nước ngoài từ trường đại học nước ngoài về công ty trong vòng 2 tháng thì tôi
CÔNG TY CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI LÝ DO THAY ĐỔI CƠ CẤU, TỔ CHỨC
Câu hỏi: Tôi là là nhân viên hành chính đã làm ở một công ty may mặc được 03 năm. Sáng hôm qua, phòng Nhân sự
Câu hỏi: Doanh nghiệp tôi đang hoạt động sản xuất, kinh doanh có số lượng lao động thường xuyên nhất định và thuộc diện quản lý
Tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo thỏa thuận
Câu hỏi: Công ty tôi có một nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nhân viên này xin
Câu hỏi: Tôi có làm việc ở một công ty. Công ty này quy định mỗi lần đi muộn là nhân viên sẽ bị phạt
Quyền của người lao động khi bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Hiện tại, tôi đang là nhân viên làm việc tại Công ty X theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 02 năm. Tuy
