Câu hỏi:
Tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 02 năm nhưng hiện tại muốn nghỉ việc ngay mà không báo trước cho công ty. Xin hỏi tôi có phải bồi thường không?
Trả lời:
Căn cứ theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải bảo đảm thời hạn báo trước theo quy định.
Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày, trừ một số trường hợp đặc biệt được quyền nghỉ ngay mà không cần báo trước như:
- Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc đã thỏa thuận;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có hành vi xúc phạm danh dự, nhân phẩm;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh;
- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Trong trường hợp người lao động nghỉ việc trái pháp luật, căn cứ Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể phải thực hiện các nghĩa vụ sau:
- Không được trợ cấp thôi việc;
- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
- Phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước;
- Hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có).
Do đó, nếu không thuộc các trường hợp được nghỉ việc không cần báo trước theo luật định thì người lao động có thể phải bồi thường cho công ty khi tự ý nghỉ việc.
