Câu hỏi:
Tôi chuẩn bị ký hợp đồng thử việc với một công ty. Tôi muốn biết theo quy định pháp luật hiện hành, thời gian thử việc tối đa đối với từng vị trí là bao lâu? Ngoài ra, mức lương thử việc được quy định như thế nào, tôi có thể nhận tối đa 100% lương chính thức được không?
Trả lời:
Vấn đề thử việc là bước khởi đầu quan trọng trong quan hệ lao động, được điều chỉnh cụ thể bởi Bộ luật Lao động 2019 nhằm bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp. Theo quy định tại Điều 24 và Điều 25, việc thử việc có thể được ghi nhận trong hợp đồng lao động hoặc thông qua hợp đồng thử việc riêng biệt, nhưng nguyên tắc cốt lõi là chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Đặc biệt, đối với những hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, pháp luật quy định không áp dụng chế độ thử việc để đảm bảo tính ổn định cho các công việc ngắn hạn.
Về thời hạn thử việc tối đa, pháp luật phân loại dựa trên tính chất và mức độ phức tạp của từng vị trí công việc cụ thể. Đối với cấp quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước, thời gian thử việc có thể kéo dài tối đa 180 ngày. Với những vị trí yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, thời gian này không được quá 60 ngày. Trong khi đó, các công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật hoặc nhân viên nghiệp vụ có mức trần là 30 ngày, và đối với các loại công việc phổ thông khác, thời gian thử việc chỉ tối đa là 06 ngày làm việc.
Liên quan đến vấn đề tiền lương, Điều 26 của Bộ luật Lao động 2019 quy định mức lương trong thời gian thử việc sẽ do hai bên tự thỏa thuận nhưng phải đảm bảo mức sàn thấp nhất là bằng 85% mức lương của công việc đó. Đáng lưu ý, pháp luật chỉ quy định mức lương tối thiểu mà không đặt ra giới hạn tối đa. Do đó, nếu doanh nghiệp đánh giá cao năng lực của ứng viên, hai bên hoàn toàn có thể thỏa thuận mức lương thử việc bằng 100% lương chính thức. Một điểm thuận lợi khác cho cả hai bên là trong suốt quá trình thử việc, bất kỳ bên nào cũng có quyền hủy bỏ thỏa thuận mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu cảm thấy công việc không phù hợp.
