Câu hỏi:
Theo tôi hiểu, tại Việt Nam, hợp đồng lao động có thời hạn thứ ba phải chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên, tôi không chắc quy định này có áp dụng cho người nước ngoài hay không?
Trả lời:
Theo khoản 2 Điều 151 của Bộ luật Lao động 2019, thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động nước ngoài không được vượt quá thời hạn của giấy phép lao động. Điều này có nghĩa là mỗi hợp đồng lao động phải được thiết lập phù hợp với thời hạn của giấy phép lao động.
Ngoài ra, mặc dù pháp luật lao động Việt Nam quy định rằng hợp đồng lao động có thời hạn thứ ba liên tiếp phải được chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhưng quy định này không áp dụng đối với lao động nước ngoài. Đối với người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động và người lao động có thể ký nhiều hợp đồng lao động có thời hạn, miễn là mỗi hợp đồng đều tuân thủ thời hạn của giấy phép lao động.
Do đó, sau khi kết thúc hợp đồng 30 ngày sắp tới, Khách hàng có thể tiếp tục ký một hợp đồng lao động có thời hạn khác, đảm bảo rằng thời hạn của hợp đồng phù hợp với thời gian hiệu lực của giấy phép lao động hiện hành.
Tham khảo thêm >> Dịch vụ Luật sư tư vấn Luật lao động
