Câu hỏi:
Một doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính nên dự kiến giảm 20% mức lương của một số người lao động trong thời gian 06 tháng. Doanh nghiệp cho rằng việc giảm lương là tạm thời và nhằm duy trì hoạt động kinh doanh. Trong trường hợp này, doanh nghiệp có được tự mình quyết định giảm lương mà không cần sự đồng ý của người lao động không?
Trả lời:
Theo điểm đ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, được hợp nhất tại Văn bản hợp nhất số 18/VBHN-VPQH ngày 12/02/2026, mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác là những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động.
Do đó, mức lương được ghi nhận trong hợp đồng lao động là một nội dung đã được người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận.
Bên cạnh đó, Điều 33 Bộ luật Lao động quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Theo đó, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu một bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên còn lại biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung được thực hiện bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Ngoài ra, khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Khoản 1 Điều 95 cũng quy định người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
Áp dụng vào tình huống nêu trên, mặc dù doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính và việc giảm lương chỉ dự kiến áp dụng trong thời gian 06 tháng, những lý do này không làm phát sinh quyền của doanh nghiệp được đơn phương thay đổi mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Doanh nghiệp có thể đề xuất phương án giảm 20% mức lương và thương lượng với người lao động. Trường hợp người lao động đồng ý, các bên có thể sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thông qua việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định.
Ngược lại, nếu người lao động không đồng ý với việc giảm lương, doanh nghiệp không được tự ý áp dụng mức lương mới thấp hơn mức lương đã thỏa thuận. Khi đó, các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Ngoài ra, ngay cả khi người lao động đồng ý với việc giảm lương, mức lương sau khi điều chỉnh vẫn phải bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật. Tại thời điểm hiện nay, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2026.
Kết luận:
Doanh nghiệp không được đơn phương giảm 20% mức lương của người lao động chỉ vì lý do khó khăn về tài chính, kể cả khi việc giảm lương chỉ mang tính tạm thời trong 06 tháng. Việc giảm mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động phải được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động, đồng thời phải tuân thủ quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động và mức lương tối thiểu theo pháp luật.
Doanh nghiệp nên rà soát nội dung hợp đồng lao động, cơ cấu tiền lương và các khoản thu nhập của từng người lao động trước khi thực hiện phương án điều chỉnh để xác định đúng khoản nào có thể thay đổi theo thỏa thuận và hạn chế rủi ro tranh chấp lao động.
Nếu Quý doanh nghiệp cần tư vấn chi tiết về vấn đề này, vui lòng liên hệ SB Law để được đội ngũ luật sư và chuyên gia hỗ trợ kịp thời.
