Câu hỏi: Doanh nghiệp cần thực hiện những thủ tục gì trước khi cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu tổ chức?
Trả lời
Việc chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu tổ chức phải tuân thủ chặt chẽ trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động 2019. Nếu không thực hiện đúng quy định, doanh nghiệp có thể bị xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp cần thực hiện các bước chính sau:
- Xây dựng Kế hoạch sử dụng lao động theo Điều 44 Bộ luật Lao động 2019.
- Trao đổi với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) trước khi triển khai phương án cho thôi việc.
- Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc để thông tin và lấy ý kiến người lao động.
- Công bố công khai Kế hoạch sử dụng lao động trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.
- Thông báo bằng văn bản cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và người lao động ít nhất 30 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng.
- Thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng, bao gồm thanh toán trợ cấp mất việc làm (nếu có), tiền lương, các khoản quyền lợi còn lại và hoàn tất thủ tục bảo hiểm xã hội.
Kết luận
Việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, biên bản đối thoại, tài liệu tham vấn và thực hiện đúng trình tự pháp luật sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro tranh chấp và bảo đảm tính hợp pháp của quá trình tái cơ cấu.
Nếu Quý doanh nghiệp cần tư vấn về tái cơ cấu doanh nghiệp, xây dựng phương án sử dụng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, thực hiện thủ tục cho người lao động thôi việc hoặc các vấn đề pháp lý khác trong lĩnh vực lao động, vui lòng liên hệ SB Law. Đội ngũ luật sư và chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng phương án phù hợp, bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật và hạn chế rủi ro trong quá trình tái cơ cấu.
