Câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải tuyển người lao động bị ảnh hưởng vào vị trí mới khi tái cơ cấu không?
Trả lời
Không.
Theo khoản 3 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019, khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, người sử dụng lao động có trách nhiệm ưu tiên đào tạo lại và tiếp tục sử dụng người lao động nếu còn vị trí việc làm phù hợp. Tuy nhiên, pháp luật không quy định doanh nghiệp bắt buộc phải bố trí người lao động vào mọi vị trí mới được thành lập.
Đối với các vị trí có yêu cầu chuyên môn, kỹ năng hoặc trách nhiệm cao hơn, doanh nghiệp có quyền tổ chức tuyển dụng và lựa chọn ứng viên đáp ứng tốt nhất các tiêu chí của vị trí.
Để hạn chế rủi ro tranh chấp lao động, doanh nghiệp nên xây dựng quy trình tuyển dụng minh bạch, công khai tiêu chí đánh giá và lưu giữ đầy đủ hồ sơ tuyển dụng. Đây sẽ là căn cứ chứng minh việc lựa chọn ứng viên dựa trên năng lực và yêu cầu công việc, thay vì các yếu tố mang tính chủ quan.
Kết luận
Pháp luật ưu tiên việc tiếp tục sử dụng người lao động khi còn vị trí phù hợp, nhưng không bắt buộc doanh nghiệp phải tuyển hoặc bổ nhiệm người lao động bị ảnh hưởng vào mọi vị trí mới trong quá trình tái cơ cấu.
Nếu Quý doanh nghiệp cần tư vấn về tái cơ cấu doanh nghiệp, xây dựng phương án sử dụng lao động, tuyển dụng và bố trí nhân sự sau tái cơ cấu hoặc các vấn đề pháp lý khác trong lĩnh vực lao động, vui lòng liên hệ SB Law. Đội ngũ luật sư và chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng các giải pháp phù hợp, bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật và hạn chế rủi ro phát sinh trong quá trình tái cơ cấu.
