1. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nhận việc về làm thường xuyên tại nhà.
2. Người lao động làm việc tại nhà theo hình thức gia công không thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật này.
1. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nhận việc về làm thường xuyên tại nhà.
2. Người lao động làm việc tại nhà theo hình thức gia công không thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật này.
Bài viết liên quan
TƯ VẤN THỜI GIAN VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG GIAI ĐOẠN THỬ VIỆC
Câu hỏi: Tôi chuẩn bị ký hợp đồng thử việc với một công ty. Tôi muốn biết theo quy định pháp luật hiện hành, thời

CÁC QUY ĐỊNH VỀ TỔ CHỨC KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ CHO NGƯỜI NGƯỜI LAO ĐỘNG
Câu hỏi: Tôi đang thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Trong thời gian làm việc, công ty chưa tổ

CÔNG TY KÝ NHIỀU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG
CÔNG TY KÝ NHIỀU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG Câu hỏi: Công ty tôi có ký kết nhiều lần hợp đồng lao

DOANH NGHIỆP NƯỚC NGOÀI KINH DOANH NGÀNH NGHỀ CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM
DOANH NGHIỆP NƯỚC NGOÀI KINH DOANH NGÀNH NGHỀ CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM Câu hỏi: Tôi đã thành lập công ty 100%
Hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý không?
Câu hỏi: Công ty yêu cầu tôi ký hợp đồng lao động qua ứng dụng điện tử (như Email hoặc App chữ ký số) thay
Người lao động có được rút Bảo hiểm xã hội trước thời hạn không?
Câu hỏi: Tôi vừa nghỉ việc được 3 tháng và muốn rút Bảo hiểm xã hội một lần để lấy vốn kinh doanh. Tôi có
NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC TRẢ TIỀN CHO NHỮNG NGÀY NGHỈ PHÉP CHƯA SỬ DỤNG KHÔNG?
Câu hỏi: Tôi đã làm việc tại công ty được 2 năm. Năm vừa qua do công việc bận rộn nên tôi chưa nghỉ hết
SBLAW Đồng Hành Xuyên Suốt Trong Vụ Kiện Tranh Chấp Lao Động Có Yếu Tố Nước Ngoài Tại Bắc Ninh
Ngày 25 tháng 03 năm 2026, tại Tòa án nhân dân khu vực 6, tỉnh Bắc Ninh, đã diễn ra phiên tòa sơ thẩm giải