1. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nhận việc về làm thường xuyên tại nhà.
2. Người lao động làm việc tại nhà theo hình thức gia công không thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật này.
Bài viết liên quan
Câu hỏi: “Công ty tôi có nhiều chi nhánh ở các tỉnh, thành phố khác nhau nên việc tổ chức các buổi phổ biến pháp
Câu hỏi: “Công ty tôi có tuyển một nhân viên làm vị trí bán hàng, tuy nhiên trong quá trình làm việc, nhân viên này
Tác động của việc tăng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng đối với Doanh nghiệp từ ngày 01/07/2026
Câu hỏi: “Việc tăng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 01/07/2026 theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP sẽ tác động như thế nào đến
Doanh nghiệp cần thực hiện những thủ tục gì khi cắt giảm lao động do tái cơ cấu?
Câu hỏi: Doanh nghiệp cần thực hiện những thủ tục gì khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động do thay đổi
Hậu quả pháp lý của việc không thực hiện khám sức khỏe định kỳ bắt buộc
Câu hỏi: Doanh nghiệp sẽ đối mặt với mức phạt hành chính như thế nào nếu không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho
Câu hỏi: Đối với nhóm người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc khi chuyển đổi công việc, pháp luật
Điều kiện, trình tự, thủ tục về hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
Câu hỏi: Doanh nghiệp tôi hiện đang có nhu cầu đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Theo quy định
Dịch Vụ Tư Vấn Đăng Ký Nội Quy Lao Động Cho Doanh Nghiệp
Nội quy lao động không chỉ là công cụ quản lý, duy trì kỷ luật đội ngũ của người sử dụng lao động, mà còn
