1. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nhận việc về làm thường xuyên tại nhà.
2. Người lao động làm việc tại nhà theo hình thức gia công không thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật này.
Bài viết liên quan
Tư vấn pháp lý về chế độ trả lương làm thêm giờ
Câu hỏi: Hiện nay, Công ty hoạt động trong lĩnh vực logistics, tính chất công việc phụ thuộc nhiều vào nhu cầu của khách hàng
Câu hỏi: Hiện tại, công ty chúng tôi đang ký hợp đồng dịch vụ bảo trì hệ thống với một công ty IT. Tuy nhiên,
Việc làm bán thời gian và nghĩa vụ bảo hiểm xã hội: Nên sử dụng loại hợp đồng nào?
Câu hỏi: Công ty chúng tôi có dự định tuyển một người làm việc bán thời gian, do tính đặc thù của công việc nên
Thủ tục xin Giấy phép Lao động cho Người nước ngoài tại Việt Nam
Câu hỏi: Chúng tôi là một công ty nước ngoài hiện đã thành lập Văn phòng đại diện tại Việt Nam. Hiện nay, chúng tôi
Tư vấn về việc ký hợp đồng cộng tác viên
Câu hỏi: Chúng tôi là công ty FDI tại Hải Phòng, chúng tôi có tuyển một sinh viên làm bán thời gian. Lịch từ 16:30
Tư vấn về việc đặt cọc đối với lái xe
Câu hỏi: Doanh nghiệp chúng tôi hiện có ngành nghề kinh doanh dịch vụ vận tải hàng hóa bằng đường bộ và cho thuê xe
Hỏi về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Câu hỏi: Chúng tôi là công ty liên doanh có vốn đầu tư nước ngoài ở Hải Phòng, hiện chúng tôi đang sử dụng 03
Tư vấn về mức đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên
Câu hỏi: Nhờ SBLAW tư vấn giúp chúng tôi trường hợp các nhân viên đang có HĐLĐ giao kết lương thực nhận (lương net), thì
