Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất

Bộ luật Lao động 2019, được Quốc hội thông qua vào ngày 20/11/2019, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong quản lý và bảo vệ quyền lợi của người lao động, với nhiều điều khoản mới đáp ứng nhu cầu thực tế của thị trường lao động hiện đại. Dưới đây là bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 được ban hành ngày 20/11/2019.

Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024

Từ ngày 01/01/2021, không còn tồn tại hợp đồng lao động theo thời vụ, điều này được quy định rõ trong Bộ luật Lao động 2019, được Quốc hội khóa XIV thông qua vào ngày 20/11/2019. Theo quy định chi tiết, từ ngày nói trên, việc ký kết hợp đồng lao động sẽ chỉ áp dụng cho một trong hai loại sau đây:

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên thống nhất về thời gian tồn tại của hợp đồng, không vượt quá 36 tháng tính từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

Điều này đồng nghĩa với việc loại hình hợp đồng lao động theo mùa vụ không còn áp dụng, khi so sánh với quy định của Bộ luật Lao động 2012.

Hơn nữa, theo Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:

• Không được sắp xếp công việc, địa điểm làm việc đúng như thỏa thuận, trừ trường hợp được quy định tại Điều 29 của Bộ luật này.
• Không nhận đủ lương hoặc lương không được trả đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này.
• Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc...

Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14

Chi tiết bộ luật lao động 2019 số 45-2019-QH14

Link download PDF: Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14