Câu hỏi: Doanh nghiệp có thể chấm dứt hợp đồng lao động do tái cơ cấu đối với người lao động đang có vấn đề về hiệu suất làm việc không?
Trả lời
Có, nếu việc chấm dứt hợp đồng thực sự xuất phát từ nhu cầu thay đổi cơ cấu tổ chức và đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo Điều 42 Bộ luật Lao động 2019.
Việc người lao động đang trong quá trình đánh giá hiệu suất hoặc thực hiện Kế hoạch cải thiện hiệu suất (Performance Improvement Plan – PIP) không làm mất quyền tái cơ cấu của doanh nghiệp. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần chứng minh việc chấm dứt hợp đồng là do vị trí công việc bị cắt giảm hoặc thay đổi, chứ không phải nhằm thay thế một cá nhân cụ thể.
Ngược lại, nếu doanh nghiệp chỉ đổi tên vị trí hoặc tuyển ngay người khác thực hiện công việc tương tự sau khi cho người lao động nghỉ việc, cơ quan có thẩm quyền hoặc Tòa án có thể đánh giá đây không phải là trường hợp thay đổi cơ cấu theo Điều 42 Bộ luật Lao động 2019. Khi đó, việc chấm dứt hợp đồng có nguy cơ bị xác định là trái pháp luật.
Kết luận
Trước khi triển khai tái cơ cấu, doanh nghiệp nên chuẩn bị đầy đủ hồ sơ chứng minh nhu cầu tổ chức lại bộ máy, sự khác biệt giữa vị trí cũ và vị trí mới (nếu có), đồng thời lưu giữ tài liệu về quá trình xây dựng và thực hiện Kế hoạch sử dụng lao động để hạn chế rủi ro tranh chấp.
Nếu Quý doanh nghiệp cần tư vấn về tái cơ cấu doanh nghiệp, chấm dứt hợp đồng lao động, xử lý các trường hợp người lao động có hiệu suất làm việc thấp, xây dựng Kế hoạch cải thiện hiệu suất (PIP) hoặc các vấn đề pháp lý khác trong lĩnh vực lao động, vui lòng liên hệ SB Law. Đội ngũ luật sư và chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng phương án phù hợp, bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật và hạn chế rủi ro tranh chấp lao động.
