Người lao động được bố trí sang vị trí mới khi doanh nghiệp tái cơ cấu có được hưởng trợ cấp mất việc làm không?

Nội dung bài viết

Câu hỏi: Người lao động được bố trí sang vị trí mới khi doanh nghiệp tái cơ cấu có được hưởng trợ cấp mất việc làm không?

Trả lời

Thông thường, không.

Theo khoản 1 và khoản 3 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019, khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, doanh nghiệp chỉ được chấm dứt hợp đồng lao động sau khi đã xây dựng phương án sử dụng lao động theo Điều 44 và ưu tiên đào tạo lại hoặc bố trí công việc mới cho người lao động nhưng vẫn không thể tiếp tục sử dụng họ.

Quy định này thể hiện nguyên tắc ưu tiên duy trì việc làm trước khi chấm dứt quan hệ lao động. Việc cho người lao động thôi việc chỉ được thực hiện khi doanh nghiệp không còn vị trí phù hợp để bố trí.

Trường hợp người lao động được điều chuyển sang vị trí mới và các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc sửa đổi hợp đồng theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 thì quan hệ lao động không bị chấm dứt. Do đó, người lao động không thuộc trường hợp được hưởng trợ cấp mất việc làm theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2019.

Doanh nghiệp cũng cần lưu ý việc bố trí công việc mới phải phản ánh đúng nhu cầu tái cơ cấu. Nếu doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng, chi trả trợ cấp mất việc làm rồi ngay sau đó tuyển lại chính người lao động vào vị trí có nội dung công việc tương tự, cơ quan có thẩm quyền có thể xem xét bản chất của giao dịch để đánh giá tính hợp pháp của việc chấm dứt hợp đồng.

Kết luận

Người lao động chỉ được hưởng trợ cấp mất việc làm khi hợp đồng lao động thực sự chấm dứt do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. Nếu doanh nghiệp vẫn tiếp tục sử dụng người lao động bằng cách bố trí công việc phù hợp thì sẽ không phát sinh nghĩa vụ chi trả trợ cấp mất việc làm.

Nếu Quý doanh nghiệp cần tư vấn về tái cơ cấu doanh nghiệp, phương án sử dụng lao động, trợ cấp mất việc làm, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc các vấn đề pháp lý khác trong lĩnh vực lao động, vui lòng liên hệ SB Law. Đội ngũ luật sư và chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng phương án phù hợp, bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật và hạn chế rủi ro trong quá trình tái cơ cấu.

Bài viết liên quan