Câu hỏi: Công ty tôi có trụ sở tại thành phố Hồ Chí Minh. Hiện nay tôi muốn tìm hiểu về thủ tục xin cấp Giấy phép cho thuê lại lao động cho công ty. Xin Luật sư hãy tư vấn giúp tôi.

Luật sư tư vấn:

Công ty Luật TNHH SB LAW cảm ơn bạn đã quan tâm đến dịch vụ tư vấn pháp luật của chúng tôi. Liên quan đến thắc mắc của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

I. Ý KIẾN TƯ VẤN SƠ BỘ

Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định. Doanh nghiệp để kinh doanh dịch vụ “cho thuê lại lao động” phải có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

VỀ CÁC ĐIỀU KIỆN VỀ GIẤY PHÉP CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, các điều kiện và quy định về Giấy phép cho thuê lại lao động như sau:

– Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:

a) Là người quản lý doanh nghiệp;

b) Không có án tích;

c) Đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

– Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ Việt Nam đồng) tại ngân hàng thương mại hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.

– Tiền ký quỹ được sử dụng để thanh toán tiền lương, trợ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bồi thường cho người lao động thuê lại trong trường hợp doanh nghiệp cho thuê vi phạm hợp đồng lao động với người lao động thuê lại hoặc gây thiệt hại cho người lao động do không bảo đảm về quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thuê lại.

– Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày tiền được rút ra khỏi tài khoản ký quỹ để thanh toán đối với trường hợp theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp phải nộp bổ sung tiền ký quỹ đảm bảo mức ký quỹ 2.000.000.000 đồng.

– Có địa điểm hoạt động trụ sở ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên.

– Thời hạn của Giấy phép cho thuê lại lao động tối đa là 60 tháng, và có thể gia hạn nhiều lần.

– Thành phần hồ sơ cần có:

+ Văn bản đề nghị cấp giấy phép (theo mẫu quy định);

+ Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;

+ Bản lý lịch tự thuật của Người đại diện theo pháp luật (theo mẫu quy định);

+ Phiếu lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Trường hợp người đại diện theo pháp luật là người nước ngoài không thuộc đối tượng được cấp phiếu lý lịch tư pháp của Việt Nam thì phiếu lý lịch tư pháp số 1 được thay thế bằng phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài cấp.

Các văn bản nêu trên được cấp trước ngày nộp hồ sơ không quá 06 tháng.

+  Văn bản chứng minh thời gian đã làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp: Bản sao được chứng thực từ bản chính hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp; hoặc Bản sao được chứng thực từ bản chính quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm) hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bâu cử). Trường hợp các văn bản nêu trên là văn bản bằng tiếng nước ngoài thì phải được dịch sang tiếng Việt.

+ Giấy chứng nhận ký quỹ kinh doanh cho thuê lại lao động cấp bởi Ngân hàng ký quỹ (theo mẫu quy định).

– Danh mục các công việc được phép thực hiện cho thuê lại lao động:

STT Công việc
1 Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký
2 Thư ký/Trợ lý hành chính
3 Lễ tân
4 Hướng dẫn du lịch
5 Hỗ trợ bán hàng
6 Hỗ trợ dự án
7 Lập trình hệ thống máy sản xuất
8 Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông
9 Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất
10 Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy
11 Biên tập tài liệu
12 Vệ sĩ/Bảo vệ
13 Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại
14 Xử lý các vấn đề tài chính, thuế
15 Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô
16 Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất
17 Lái xe
18 Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển
19 Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí
20 Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay

II. PHẠM VI CÔNG VIỆC

  1. Chuẩn bị hồ sơ:

– Thông báo hồ sơ như được yêu cầu theo pháp luật Việt Nam;

– Soạn thảo hồ sơ để nộp;

– Trao đổi với Khách hàng về việc soạn thảo hồ sơ;

– Hoàn thiện hồ sơ theo nhận xét của cơ quan cấp giấy phép.

  1. Thủ tục cấp phép:

– Thay mặt Quý Khách hàng nộp hồ sơ cho cơ quan có thẩm quyền cấp phép;

– Giám sát và theo sát những cơ quan có thẩm quyền liên quan trong quy trình cấp phép;

– Cập nhật cho công ty quá trình và những yêu cầu phát sinh, nếu có, và

– Nhận và giao kết quả cho Quý Khách hàng.

Untitled-1

GỬI YÊU CẦU TỚI LUẬT SƯ

Hotline: 0904 340 664 | Email: info@sblaw.vn