Câu hỏi:
Tôi và Công ty A đã ký Hợp đồng dịch vụ cá nhân từ năm 2023. Sau khi hợp đồng có hiệu lực, tôi làm việc cho Công ty A, được hưởng lương và đóng bảo hiểm trong suốt thời gian Công ty A giám sát và quản lý. Đầu năm 2025, Công ty đuổi việc tôi với lý do tôi không hoàn thành công việc. Khi tôi khiếu nại quyết định đuổi việc nói trên thì Công ty A lấy lý do rằng không ký kết hợp đồng lao động với tôi nên không cần thiết phải chấm dứt hợp đồng theo quy định của Bộ luật Lao động. Vậy quy định pháp luật Việt Nam hiện hành quy định như thế nào về vấn đề này?
Trả lời:
Khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:
“Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.”
Theo đó, dù hợp đồng của bạn và Công ty A được đặt tên là “Hợp đồng dịch vụ cá nhân”, nhưng nếu trong thực tế hợp đồng này có các nội dung thể hiện:
- Bạn làm việc cho Công ty A;
- Bạn nhận tiền lương;
- Bạn được đóng bảo hiểm;
- Công ty A có quyền quản lý, giám sát và điều hành công việc của bạn, thì quan hệ giữa bạn và Công ty A được pháp luật coi là quan hệ lao động, tức là đã phát sinh hợp đồng lao động theo đúng quy định.
Do đó, việc Công ty A đơn phương chấm dứt quan hệ với bạn mà không tuân thủ các quy định về chấm dứt hợp đồng lao động (ví dụ: lý do, thủ tục, quyền lợi khi chấm dứt) là không đúng quy định của pháp luật.
