Câu hỏi:
Nhân viên A của công ty hiện đang trong quá trình bị xem xét, điều tra trách nhiệm liên quan đến hành vi cài đặt và sử dụng phần mềm không có bản quyền, gây thiệt hại cho công ty. Tuy nhiên, người lao động này đã nộp đơn xin nghỉ việc từ đầu tháng 9. Trong trường hợp này, công ty có quyền không chấp thuận cho người lao động nghỉ việc cho đến khi hoàn tất quá trình điều tra và xử lý kỷ luật hay không?
Trả lời:
Việc công ty có quyền không chấp thuận cho người lao động nghỉ việc cho đến khi hoàn tất quá trình điều tra và xử lý kỷ luật hay không sẽ phụ thuộc vào hợp đồng mà nhân viên A đã ký với Công ty:
(i) TH1: Công ty và Nhân viên A có ký kết Hợp đồng đào tạo nghề:
Nếu Công ty và Nhân viên X đã ký kết hợp đồng đào tạo nghề theo Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, thì việc chấm dứt quan hệ lao động phải tuân thủ các cam kết được ghi nhận trong hợp đồng này. Trên thực tế, các hợp đồng đào tạo nghề thường kèm theo ràng buộc về việc người lao động phải làm việc cho doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định sau khi hoàn thành chương trình đào tạo. Vì vậy, trong trường hợp Nhân viên A chưa thực hiện đầy đủ nghĩa vụ theo hợp đồng đào tạo nghề, Công ty có quyền không chấp thuận đơn xin nghỉ việc hoặc yêu cầu Nhân viên A hoàn trả chi phí đào tạo
(ii) TH2: Công ty và Nhân viên A chỉ ký kết Hợp đồng lao động (không có hợp đồng đào tạo nghề)
Theo Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019, Nhân viên A được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đã báo trước cho công ty trong khoảng thời gian như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
Việc Công ty đang trong giai đoạn điều tra không được coi là căn cứ để hạn chế hay ngăn cản quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động. Do đó, trong trường hợp này, nếu Nhân viên A thực hiện đúng nghĩa vụ báo trước theo quy định của pháp luật, Công ty có trách nhiệm chấp nhận và tiến hành thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo yêu cầu của A.
