Câu hỏi:
Hiện tại Giám đốc và Giám đốc tài chính của công ty chúng tôi (đều là người nước ngoài) đã được cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp, có thời hạn từ ngày 15/05/2025 đến ngày 24/04/2027. Vậy trong trường hợp này, công ty chúng tôi có được phép ký Hợp đồng lao động và trả lương cho hai vị trí này không?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 2, Nghị định 152/2020/NĐ-CP thì đối tượng lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo diện (i) Thực hiện hợp đồng lao động và (ii) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là hai đối tượng khác nhau. Nếu theo đúng quy định này, thì đối với trường hợp người lao động nước ngoài vào Việt Nam theo diện "Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp", doanh nghiệp không phải ký hợp đồng lao động.
Pháp luật Việt Nam không có quy định cấm ký kết hợp đồng lao động và trả lương cho những người này. Mặc dù vậy, nếu bên công ty mình ký kết hợp đồng lao động với những người lao động này thì sẽ nảy sinh ra những hệ lụy khác như:
+ Phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ.
+ Phải xin giấy phép lao động cho họ.
Thông thường, ở một số công ty, thì đối với trường hợp này, công ty mẹ sẽ trả lương cho người lao động. Công ty con tại Việt Nam sẽ thanh toán phí quản lý/hỗ trợ cho Công ty mẹ và nguồn tiền này thực chất là nguồn tài chính để trả lương cho người lao động được phái sang để hỗ trợ, quản lý công ty con.
Tham khảo thêm tại: Dịch vụ Luật sư tư vấn lao động và việc làm
