Câu hỏi:
Tôi đã ký hợp đồng đào tạo nghề với công ty, trong đó có cam kết sau khi kết thúc đào tạo sẽ làm việc cho công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Tuy nhiên, sau khi hoàn thành khóa đào tạo, công ty thông báo không tiếp tục ký hợp đồng lao động với tôi. Trong trường hợp này, tôi có phải hoàn trả chi phí đào tạo mà công ty đã chi trả hay không?
Trả lời:
Theo quy định, việc người lao động cam kết làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hoàn thành đào tạo là điều kiện để người sử dụng lao động chi trả chi phí đào tạo. Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo chỉ phát sinh khi người lao động vi phạm cam kết, như: đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo trước thời hạn, không làm việc cho người sử dụng lao động sau khi học xong, hoặc làm việc nhưng không đủ thời gian đã cam kết.
Trong trường hợp này, nguyên nhân không tiếp tục làm việc xuất phát từ việc người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động với người lao động sau khi kết thúc đào tạo. Đây là nguyên nhân từ phía người sử dụng lao động, khiến mục đích đào tạo không đạt được và người lao động không có lỗi. Do đó, người lao động không phải bồi thường chi phí đào tạo mà người sử dụng lao động đã chi trả.
Căn cứ tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
- Không được trợ cấp thôi việc.
- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Như vậy, nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo chỉ phát sinh khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Trong trường hợp quan hệ lao động chấm dứt do người sử dụng lao động không tiếp tục ký hợp đồng, người lao động không thuộc diện phải hoàn trả chi phí đào tạo.
Tham khảo thêm tại: Dịch vụ Luật sư tư vấn lao động và việc làm
