Câu hỏi:
Công ty chúng tôi đã ký hợp đồng lao động với ông X. Trong quá trình làm việc, chúng tôi nhận thấy ông X có hiệu suất công việc thấp. Xin hỏi, công ty có thể cho ông X nghỉ việc trong trường hợp này hay không?
Trả lời:
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động “thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động”. Tuy nhiên, việc xác định mức độ hoàn thành công việc không thể tiến hành tùy ý mà phải dựa trên tiêu chí đánh giá cụ thể trong quy chế do người sử dụng lao động ban hành. Đặc biệt, tại những nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, quy chế đánh giá này cần phải được tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động trước khi áp dụng.
Nếu doanh nghiệp chưa ban hành quy chế đánh giá hoặc quy chế chưa được xây dựng đúng quy định, việc đơn phương cho nghỉ việc vì lý do “hiệu suất kém” có thể bị coi là trái pháp luật. Khi đó, công ty có nguy cơ phải nhận người lao động trở lại làm việc theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019.
Kết luận: Công ty chỉ có thể chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp với ông X nếu đã xây dựng và ban hành quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc đúng quy định pháp luật. Do đó, trước hết công ty nên rà soát, hoàn thiện và công bố quy chế đánh giá công việc, sau đó mới căn cứ vào kết quả đánh giá để đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng.
Tham khảo thêm: Dịch vụ Luật sư tư vấn lao động và việc làm
