Câu hỏi:
Công ty tôi có một nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nhân viên này xin nghỉ và theo quy định phải báo trước tối thiểu 45 ngày. Tuy nhiên, cả công ty và nhân viên đều mong muốn chấm dứt hợp đồng ngay, không chờ đủ thời hạn báo trước. Vậy điều này có hợp pháp hay không?
Trả lời:
Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn, họ phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.
Tuy nhiên, khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định một trường hợp khác: hợp đồng lao động có thể chấm dứt khi hai bên cùng thỏa thuận. Điều này đồng nghĩa với việc nếu người lao động và công ty đều đồng ý kết thúc hợp đồng ngay lập tức, thì pháp luật vẫn cho phép và không yêu cầu phải chờ đủ 45 ngày.
Do đó, việc chấm dứt hợp đồng ngay từ thời điểm hai bên thống nhất là hoàn toàn hợp pháp, miễn là thỏa thuận được lập thành văn bản để tránh tranh chấp về sau.
Tham khảo tư vấn: Dịch vụ Luật Lao động
