Câu hỏi:
Công ty tôi có một nhân viên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hiện nay, nhân viên này đã xin nghỉ việc. Theo quy định thì phải báo trước ít nhất 45 ngày. Tuy nhiên, trên thực tế cả công ty và nhân viên đều mong muốn chấm dứt hợp đồng ngay, không chờ 45 ngày. Vậy điều này có hợp pháp không?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì họ phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.
Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 cũng dự liệu một trường hợp khác tại khoản 3 Điều 34, theo đó hợp đồng lao động có thể chấm dứt khi hai bên cùng thỏa thuận. Điều này có nghĩa là nếu cả công ty và người lao động đều mong muốn kết thúc hợp đồng ngay, không cần chờ đủ 45 ngày, thì pháp luật vẫn công nhận tính hợp pháp của việc này.
Như vậy, việc chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức trên cơ sở đồng thuận của cả công ty và người lao động là hoàn toàn hợp pháp, miễn là được ghi nhận rõ ràng bằng văn bản.
