Câu hỏi:
Tôi đã hoàn thành thời gian thử việc là 02 tháng và cũng đã đạt yêu cầu theo như thỏa thuận, nhưng tôi không thấy công ty tiến hành ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy công ty có đang vi phạm pháp luật hay không?
Trả lời:
Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thời gian thử việc như sau:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và phải bảo đảm các điều kiện sau đây
“
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Theo đó, sau khi người lao động hoàn thành thời gian thử việc và đạt yêu cầu, người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động. Nếu công ty không tiến hành ký hợp đồng sau khi bạn đã đạt yêu cầu, thì công ty đã vi phạm quy định của Bộ luật Lao động. Trong trường hợp này, bạn có quyền yêu cầu công ty ký hợp đồng để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Tham khảo tư vấn: Dịch vụ Luật Lao động
