Câu hỏi:
Tôi có làm việc ở một công ty. Công ty này quy định mỗi lần đi muộn là nhân viên sẽ bị phạt 500.000VND/lần. Những qui định và những điều mà công ty làm như vậy có đúng hay đã vi phạm luật lao động. Mong luật sư giải đáp?
Trả lời:
Căn cứ theo quy định tại Điều 128 Bộ luật Lao động:
“Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
- Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
- Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”
Theo quy định trên thì người sử dụng lao động không được dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Nếu vi phạm, họ sẽ phải chịu phạt theo quy định tại Khoản 3 Điều 15 Nghị định 59/2013/NĐ-CP:
“Điều 15. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
- a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;
- b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;…”
Như vậy, việc phạt tiền nhân viên là không được phép
Tham khảo tư vấn: Dịch vụ Luật lao động
