Câu hỏi:
Công ty tôi có thuê người ngoài công ty để thực hiện mặc thử sản phẩm quần áo của công ty
Hình thức thanh toán chi phí và cách tính chi phí như sau:
Đối với người mẫu bên ngoài: 1.000.000 VNĐ /4 giờ（đã bao gồm thuế thu nhập cá nhân và chi phí đi lại.
Người mẫu thử đồ hàng ngày (bao gồm người mẫu nội bộ và người mẫu bên ngoài): 220.000VNĐ/ khoản hàng ( đã bao gồm thuế thu nhập cá nhân).
Công ty thực hiện chấm công và chi trả tiền thử mẫu được bằng chuyển khoản vào ngày 15 của tháng vào tài khoản cá nhân của người mẫu. Trong trường hợp này có bị coi là lao động thời vụ và ký hợp đồng lao động thời vụ không?
Trả lời:
Đối với những trường hợp người mẫu phát sinh công việc không đều, chỉ một hoặc 2 tháng thì mình có thể ký hợp đồng dịch vụ. Đối với trường hợp ký hợp đồng dịch vụ thì trước khi làm thanh toán, bên mình phải làm biên bản nghiệm thu khối lượng công việc. Khối lượng công việc ghi trong biên bản nghiệm thu phải khớp hoàn toàn với nội dung phạm vi dịch vụ được quy định trong hợp đồng dịch vụ.
- Đối với những người mẫu phát sinh nhu cầu công việc liên tục trong nhiều tháng, thì bên mình buộc phải ký hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, bên mình có thể ký hợp đồng lao động bán thời gian với người mẫu đó.
- Lưu ý, đối với tất cả các trường hợp, dù là phát sinh công việc một cách thường xuyên liên tục hay không thường xuyên liên tục, nhưng nếu, công ty tiến hành chấm công (áp dụng chế độ và phương thức chấm công y hệt như một người lao động bình thường ở công ty, ví dụ, có tên trong bảng chấm công) thì doanh nghiệp buộc phải ký hợp đồng lao động. Lưu ý này anh tổng kết từ thực tiễn các doanh nghiệp tại Việt Nam thường bị bắt lỗi "chấm công" đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng dịch vụ. Theo đó, cơ quan bảo hiểm xã hội và cả cơ quan thuế, thường mặc định, đã chấm công thì nghiễm nhiên phải có hợp đồng lao động.
Tham khảo tư vấn : Dịch vụ Lao động và việc làm
