Câu hỏi:
Hiện tại, chúng tôi đang cung cấp dịch vụ cho thuê xe (bao gồm cả lái xe) theo hình thức tính phí theo tháng để phục vụ khách hàng tại nhiều tỉnh thành trên toàn quốc.
Hiện khách hàng của chúng tôi có kế hoạch điều chuyển một chiếc xe từ tỉnh A sang tỉnh B (khoảng cách giữa hai địa điểm làm việc là khoảng 170 km). Tuy nhiên, do lý do cá nhân, người lái xe hiện đang vận hành xe tại tỉnh A không thể di chuyển theo xe đến tỉnh B. Đồng thời, chúng tôi cũng không thể bố trí được công việc khác phù hợp để người lao động này tiếp tục làm việc tại địa điểm hiện tại. Do đó, chúng tôi dự kiến sẽ tuyển một lái xe mới tại tỉnh B để tiếp tục vận hành chiếc xe, và đồng thời tiến hành thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với người lái xe hiện tại (người này đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn).
Chúng tôi xin được hỏi: trong trường hợp nêu trên, nếu công ty chúng tôi chấm dứt hợp đồng lao động với người lái xe đó thì có được coi là chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do thay đổi cơ cấu hoặc vì lý do kinh tế theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật Lao động hay không?
Trả lời:
Điều 42 của Bộ luật lao động chỉ áp dụng đối với trường hợp (i) Tổ chức lại lao động, thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc thiết bị, thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm; (ii) Lý do kinh tế bao gồm khủng hoảng kinh tế, thực hiện chính sách pháp luật hoặc mệnh lệnh của cơ quan nhà nước.
Lý do kinh tế; lý do thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm, thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc thiết bị đều không thể áp dụng được trong trường hợp này. Nếu là lý do tổ chức lại lao động, thì phải xem lại phương thức tổ chức lao động của Logitem hiện nay đang như thế nào. Thông thường, đối với lý do tổ chức lại lao động đòi hỏi người sử dụng lao động phải thay đổi lại một phần hoặc toàn bộ cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp, thể hiện qua việc (i) Sáp nhập; (ii) Hợp nhất; (iii) Chia tách; (iv) Xóa bỏ một hoặc nhiều bộ phận trong công ty dẫn đến việc dôi dư số người lao động.
Với nội dung trình bày như nêu trên của Logitem thì việc áp dụng lý do tổ chức lại lao động hoàn toàn chưa thuyết phục và rủi ro bị xác định là Logitem chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ rất cao nếu thực hiện theo phương án này.
