Câu hỏi:
Công ty chúng tôi muốn tìm hiểu quy định pháp luật Việt Nam hiện hành liên quan đến các thành phần cấu thành tiền lương và tỷ lệ đóng góp bắt buộc áp dụng đối với người sử dụng lao động và người lao động, bao gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các khoản bảo hiểm bắt buộc khác. Xin cho biết mức đóng cụ thể của từng bên và căn cứ pháp lý áp dụng?
Trả lời:
Để đảm bảo việc chi trả lương chính xác, Công ty cần phân tích chi tiết các thành phần lương và tỷ lệ đóng góp áp dụng, bao gồm:
1. Đóng góp của người sử dụng lao động
- Bảo hiểm xã hội: Theo Điều 34.1 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người sử dụng lao động đóng hàng tháng dựa trên mức lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc, gồm:
(i) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
(ii) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- Bảo hiểm thất nghiệp: Theo Điều 57.1(b) Luật Việc làm năm 2013, đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
- Bảo hiểm y tế: Theo Điều 18.1 Quyết định số 595/QĐ-BHXH, đóng 3% trên tiền lương tháng đóng BHYT bắt buộc.
- Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Theo Điều 4.1 Nghị định số 58/2020/NĐ-CP, đóng bằng 0,5% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.2. Đóng góp của người lao động
- Bảo hiểm xã hội: Theo Điều 33.1 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, đóng 8% tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc, nộp vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- Bảo hiểm thất nghiệp: Theo Điều 57.1(b) Luật Việc làm năm 2013, đóng bằng 1% tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
- Bảo hiểm y tế: Theo Điều 18.1 Quyết định số 595/QĐ-BHXH, đóng bằng 1,5% tiền lương tháng đóng BHYT bắt buộc.
Như vậy, tổng tỷ lệ đóng góp bắt buộc được phân bổ giữa người sử dụng lao động và người lao động theo các mức nêu trên, trên cơ sở tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm.
