Câu hỏi:
Tôi đang mang thai tháng thứ 6 nhưng công ty có hành vi gây khó dễ, ép tôi nghỉ việc. Xin hỏi, tôi có thẻ bị công ty sa thải do mang thai không?
Trả lời:
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, hình thức kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong các trường hợp sau:
“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Như vậy, mang thai không thuộc bất kỳ trường hợp nào nêu trên, nên việc công ty sa thải hoặc gây áp lực buộc lao động nữ nghỉ việc vì lý do mang thai là vi phạm quy định của pháp luật.
Bên cạnh đó, khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ:
“Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết, hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”
Như vậy, doanh nghiệp không được phép sa thải lao động nữ đang mang thai trong bất kỳ trường hợp nào, ngoại trừ khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hoặc người sử dụng lao động là cá nhân không còn năng lực pháp lý.
Tham khảo tư vấn: Dịch vụ Luật Lao động
