Câu hỏi:
Công ty chúng tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với một nhân viên, thì ai là người có thẩm quyền ra quyết định chấm dứt hợp đồng này?
Trả lời:
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, “Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ”.
Đồng thời, Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có nghĩa vụ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;.
Từ những quy định trên, có thể khẳng định rằng người sử dụng lao động chính là chủ thể có thẩm quyền ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Trong doanh nghiệp, thẩm quyền này trực tiếp thuộc về người đại diện theo pháp luật. Trường hợp người đại diện theo pháp luật không trực tiếp ký, họ có thể ủy quyền bằng văn bản cho cá nhân khác
