Câu hỏi:
Công ty tôi quy định ngày làm việc là từ thứ 2 đến thứ 6, chúng tôi có một nhân sự sẽ nghỉ việc vào ngày 17 tháng 2 năm 2025. Trong tháng 2 người lao động này đi làm đầy đủ, vậy cho tôi hỏi công ty tôi có phải đóng BHXXH cho người lao động này không?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 42 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 và khoản 5 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH tháng đó.
Đồng thời, thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, người lao động nghỉ làm việc từ 14 ngày trở lên sẽ không phải đóng BHXH bao gồm các trường hợp sau:
- Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
Trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng gần nhất.
Trường hợp trong tháng đầu làm việc hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc mà người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
- Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.
- Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Trong trường hợp này, người lao động kết thúc làm việc vào ngày 17, căn cứ theo quy định của công ty, ngày làm việc là ngày thứ 2 đến thứ 6, vậy nên số ngày người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương là 10 ngày. Vậy nên công ty vẫn phải đóng BHXH cho người lao động
Tham khảo tư vấn : Dịch vụ Lao động và việc làm
