Vấn đề:
Chào Luật sư, Tôi và công ty X có ký một Hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm ( từ ngày 14/05/2018 - 13/07/2021). Đến tháng 4/2019, tôi sang Nhật làm việc dưới danh nghĩa công ty, tôi đã nhận lương tháng 4,5,6 do bên Nhật trả. Tôi và công ty đã thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng lao động, và tôi bắt đầu nghỉ việc từ ngày 1/8/2019. Tuy nhiên đến nay đã là tháng 12/2019 công ty vẫn chưa trả tiền lương tháng 7/2019 cho tôi, số tiền là 60.500.000 VNĐ bao gồm tiền lương và thưởng. Công ty không trả tiền cho tôi và đưa ra lý do tiền lương tháng 7 được khấu trừ vào chi phí đào tạo, trong khi chúng tôi không có bất cứ thỏa thuận nào về việc này.
Nhờ Luật sư tư vấn cho chúng tôi, để tôi lấy được số tiền lương tháng 7 trên. Cảm ơn Luật sư
Luật sư tư vấn:
Công ty Luật TNHH SB LAW cảm ơn quý khách hàng đã quan tâm đến dịch vụ tư vấn pháp luật của chúng tôi. Liên quan đến thắc mắc của Khách hàng, chúng tôi xin tư vấn như sau:
1. ĐÁNH GIÁ VÀ Ý KIẾN TƯ VẤN SƠ BỘ
Do giới hạn tài liệu của Quý Khách Hàng cung cấp, SB Law sẽ chỉ tư vấn liên quan đến những trình bày của Quý Khách Hàng và nội dung trong tài liệu đã thể hiện. Quý khách hàng cung cấp đầy đủ thông tin và các tài liệu liên quan để chúng tôi nghiên cứu và đưa ra được giải pháp tốt nhất.
Nếu đúng như những thông tin mà khách hàng cung cấp, và khách hàng cung cấp được bằng chứng chứng minh về số tiền 60.5 triệu mà anh được nhận cho tháng làm viêc 7/2019 thì theo quy định tại điều 47 BLLĐ công ty sẽ phải Công ty sẽ phải thanh toán cho khách hàng số tiền này.
Lưu ý: Đây là tranh chấp lao động cá nhân, và thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp là 6 tháng đối với thủ tục hòa giải viên, 1 năm đối với yêu cầu khởi kiện ra tòa. Vì đây là tranh chấp bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải theo quy định tại điều 201 BLLĐ, nên nếu không thực hiện thủ tục hòa giải thì sẽ không có quyền khởi kiện ra tòa. Tính từ thời điểm nghỉ làm là 31/7/2019 đến bây giờ là tháng 12/2019 đã được 4 tháng, nghĩa là còn khoảng 2 tháng nữa sẽ hết thời hiệu yêu cầu hòa giải viên. Vì vậy cần thực hiện ngay các thủ tục theo quy định của pháp luật, nếu không sẽ mất đi quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp và ảnh hưởng đến quyền lợi.
2. PHƯƠNG ÁN THỰC HIỆN
Bước 1: Gửi văn bản yêu cầu Công ty thực hiện nghĩa vụ thanh toán tiền lương tháng 7/2019. Trong văn bản nêu rõ số tiền phải thanh toán và tài liệu kèm theo
Văn bản gửi đến địa trụ sở công ty bằng hai hình thức: chuyển phát nhanh có báo phát, và chuyển trực tiếp.
Bước 2: Nếu Quốc Huy không thực hiện việc thanh toán, gửi đến yêu cầu hòa giải viên giải quyết tranh chấp lao động
Văn bản được gửi đến địa chỉ phòng Lao động – Thương binh và xã hội, Ủy ban nhân dân quận đặt trụ sở công ty.
Bước 3: Trường hợp, hòa giải không thành thì làm đơn yêu cầu khởi kiện đến tòa án có thẩm quyền.
3. DỊCH VỤ CỦA SBLAW
- Gửi văn bản yêu cầu, thư cảnh cáo đến công ty về việc thanh toán tiền lương cho khách hàng
- Họp với Khách hàng thảo luận về phương hướng giải quyết vụ án;
- Soạn hồ sơ yêu cầu giải quyết tranh chấp đến Phòng Lao động - thương binh và xã hội
- Soạn hồ sơ khởi kiện đến Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
- Hướng dẫn Khách hàng thu thập và chuẩn bị các bằng chứng liên quan đến vụ án để nộp lên Phòng lao động - thương binh; hoặcTòa án;
- Có mặt tại Phòng lao động Tòa án để làm việc với các bên liên quan theo giấy mời, giấy triệu tập
- Có mặt tại các phiên họp hòa giải, phiên tòa xét xử hoặc phiên họp khác dưới sự chủ trì của Tòa án; và
- Chỉ định Luật sư thành viên của công ty là Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong suốt quá trình tố tụng bao gồm hòa giải và phiên toà sơ thẩm; chỉ định luật sư làm người đại diện theo ủy quyền (nếu được yêu cầu);
- Tư vấn cho Khách hàng về các vấn đề pháp lý, thủ tục và phương thức thực hiện trong quá trình giải quyết vụ kiện vì lợi ích cao nhất của Khách hàng;
