Câu hỏi: Doanh nghiệp tôi đang hoạt động sản xuất, kinh doanh có số lượng lao động thường xuyên nhất định và thuộc diện quản lý về phòng cháy, chữa cháy. Doanh nghiệp băn khoăn về việc có bắt buộc phải thành lập Đội Phòng cháy, chữa cháy và Cứu nạn, cứu hộ (PCCC & CNCH) cơ sở hay không, nếu có thì số lượng thành viên tối thiểu là bao nhiêu, chế độ, chính sách áp dụng cho các thành viên như thế nào và trách nhiệm pháp lý của người đứng đầu cơ sở được quy định ra sao?
Trả lời:
1. Nghĩa vụ thành lập Đội PCCC & CNCH cơ sở
Căn cứ khoản 2 Điều 20 Nghị định số 105/2025/NĐ-CP, cơ sở thuộc diện quản lý về PCCC theo Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này, có từ 20 người thường xuyên làm việc trở lên, có trách nhiệm thành lập Đội PCCC & CNCH cơ sở.
Trường hợp cơ sở có dưới 20 người thường xuyên làm việc, pháp luật không bắt buộc thành lập Đội PCCC cơ sở, tuy nhiên vẫn phải phân công người thực hiện nhiệm vụ PCCC & CNCH bằng văn bản.
Việc thành lập và duy trì hoạt động của Đội PCCC cơ sở do người đứng đầu cơ sở chịu trách nhiệm thực hiện.
2. Số lượng thành viên Đội PCCC cơ sở
Số lượng tối thiểu thành viên Đội PCCC & CNCH cơ sở được xác định căn cứ vào quy mô lao động thường xuyên tại cơ sở, cụ thể theo khoản 5 Điều 20 Nghị định số 105/2025/NĐ-CP được xác định như sau:
- Từ 20 đến 50 người thường xuyên làm việc: Tối thiểu 10 người, gồm 01 Đội trưởng và 01 Đội phó.
- Trên 50 đến 100 người thường xuyên làm việc: Tối thiểu 15 người, gồm 01 Đội trưởng và 02 Đội phó.
- Trên 100 người thường xuyên làm việc: Tối thiểu 25 người, gồm 01 Đội trưởng và 03 Đội phó.
Ngoài ra, trong trường hợp cơ sở có nhiều phân xưởng, bộ phận làm việc độc lập hoặc làm việc theo ca thì mỗi bộ phận, phân xưởng, mỗi ca làm việc có trên 100 người thường xuyên làm việc phải thành lập 01 Tổ phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ thuộc Đội phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ cơ sở, với tối thiểu 05 người, trong đó có 01 Tổ trưởng (khoản 4 và điểm d khoản 5 Điều 20).
3. Chế độ, chính sách đối với thành viên Đội PCCC cơ sở
Pháp luật hiện hành không quy định phụ cấp cố định hàng tháng cho thành viên Đội PCCC cơ sở. Tuy nhiên, theo khoản 1 Điều 31 Nghị định số 105/2025/NĐ-CP trong trường hợp tham gia huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ PCCC & CNCH, các đối tượng liên quan được hưởng chế độ bồi dưỡng theo ngày, cụ thể:
- Mỗi ngày tham gia huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ được bồi dưỡng một khoản tiền bằng 0,3 ngày lương tối thiểu vùng.
- Trong thời gian huấn luyện, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương và các chế độ khác đơn vị quản lý trực tiếp chi trả; đồng thời được bố trí nơi ăn, nơi nghỉ và thanh toán chi phí đi lại theo quy định.
- Đơn vị quản lý trực tiếp có trách nhiệm chi trả khoản bồi dưỡng này.
Ngày lương tối thiểu vùng được xác định bằng mức lương tối thiểu vùng theo tháng chia cho 26 ngày.
4. Trách nhiệm của người đứng đầu cơ sở trong việc thành lập Đội PCCC cơ sở
Người đứng đầu cơ sở là chủ thể chịu trách nhiệm pháp lý chính trong việc tổ chức, duy trì và bảo đảm điều kiện hoạt động của Đội PCCC & CNCH cơ sở. Trách nhiệm này bao gồm, nhưng không giới hạn ở các nội dung sau:
- Ban hành quyết định thành lập Đội PCCC cơ sở và phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên;
- Tổ chức thực tập phương án chữa cháy, cứu nạn, cứu hộ định kỳ theo quy định (ít nhất 1 lần mỗi năm);
- Bảo đảm kinh phí, trang thiết bị, phương tiện PCCCphục vụ hoạt động của Đội;
- Thường xuyên giám sát, kiểm tra và duy trì hoạt động của Đội PCCC cơ sở.
Việc không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ các nghĩa vụ nêu trên có thể dẫn đến xử phạt vi phạm hành chính theo quy định pháp luật về PCCC.
Tham khảo tư vấn : Dịch vụ Lao dộng và việc làm
