Việc ký kết hợp đồng lao động là bước khởi đầu quan trọng cho mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên, việc tuân thủ các nguyên tắc nhất định là vô cùng cần thiết. SBLAW chia sẻ 10 nguyên tắc quan trọng nhất khi kí hợp đồng lao động như sau:
10 Nguyên tắc ký kết Hợp đồng lao động
Ký kết hợp đồng lao động là bước quan trọng đánh dấu sự bắt đầu của mối quan hệ lao động. Để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động, việc tuân thủ các nguyên tắc sau là vô cùng cần thiết:
Nguyên tắc tự nguyện:
Cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải tự nguyện ký kết hợp đồng, không có sự ép buộc hay lừa dối.
Nguyên tắc bình đẳng:
Các bên có quyền và nghĩa vụ như nhau trong quá trình đàm phán và ký kết hợp đồng. Không bên nào được đặt ở vị trí cao hơn bên kia.
Nguyên tắc thiện chí:
Cả hai bên cần có thái độ thiện chí, hợp tác để đạt được thỏa thuận cuối cùng.
Nguyên tắc trung thực:
Các thông tin cung cấp trong hợp đồng phải chính xác, trung thực. Không được gian dối hoặc che giấu thông tin.
Nguyên tắc hợp pháp:
Nội dung hợp đồng phải tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan.
Nguyên tắc xác định:
Nội dung hợp đồng phải rõ ràng, cụ thể, tránh những từ ngữ mơ hồ, gây hiểu lầm.
Nguyên tắc đầy đủ:
Hợp đồng phải bao gồm đầy đủ các nội dung quy định trong Bộ luật Lao động và các văn bản pháp luật có liên quan.
Nguyên tắc bằng văn bản:
Hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản và có chữ ký của cả hai bên.
Nguyên tắc công bằng:
Các điều khoản trong hợp đồng phải đảm bảo sự công bằng giữa các bên, không được thiên lệch về một bên nào.
Nguyên tắc bảo mật:
Các thông tin cá nhân và thông tin kinh doanh được ghi trong hợp đồng phải được bảo mật.
Lợi ích khi tuân thủ các nguyên tắc
Việc tuân thủ các nguyên tắc trên sẽ giúp:
- Bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.
- Xây dựng mối quan hệ lao động ổn định, lâu dài.
- Tránh tranh chấp lao động.
- Đảm bảo việc thực hiện pháp luật lao động.
Lưu ý:
- Tư vấn pháp lý: Trước khi ký kết hợp đồng, nên tham khảo ý kiến của luật sư hoặc chuyên gia pháp lý để đảm bảo hợp đồng tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật.
- Đọc kỹ hợp đồng: Trước khi ký, hãy đọc kỹ toàn bộ nội dung hợp đồng để hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
- Giữ bản sao hợp đồng: Luôn giữ một bản sao hợp đồng để làm bằng chứng trong trường hợp cần thiết.
Tóm lại, việc ký kết hợp đồng lao động tuân thủ các nguyên tắc đã nêu trên là điều kiện tiên quyết để đảm bảo mối quan hệ lao động ổn định, hài hòa và phát triển bền vững. Liên hệ ngay SBLAW nếu bạn có thắc mắc hay cần giúp đỡ về vấn đề tư vấn pháp luật.
|
