Câu hỏi:
Tôi đã làm việc tại công ty được 2 năm. Năm vừa qua do công việc bận rộn nên tôi chưa nghỉ hết 12 ngày phép năm. Vậy tôi có được công ty trả bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ đó không?
Trả lời:
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019:
- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động (thường là 12 ngày làm việc).
- Trường hợp do thôi việc, mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì mới được người sử dụng lao động thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
=> Do đó: Nếu anh/chị vẫn đang tiếp tục làm việc tại công ty, pháp luật hiện hành không bắt buộc công ty phải thanh toán bằng tiền cho những ngày phép chưa nghỉ. Anh/chị nên thỏa thuận với công ty để được nghỉ dồn vào năm sau hoặc theo quy định riêng của nội quy lao động tại đơn vị.
