Hợp đồng lao động là một khái niệm quen thuộc trong đời sống xã hội, đặc biệt đối với những người đi làm. Vậy hợp đồng lao động là gì và tại sao nó lại quan trọng? Dưới đây SBLAW sẽ trình bày cho quý khách hàng nắm rõ hợp đồng lao động là gì? Các loại hợp đồng lao động tại Việt Nam hiện nay?
Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động (ví dụ: công ty, doanh nghiệp). Trong thỏa thuận này, cả hai bên sẽ cùng quy định về việc làm, mức lương, điều kiện làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên trong quá trình làm việc.
Nói đơn giản hơn, hợp đồng lao động giống như một bản cam kết giữa bạn và công ty, trong đó bạn sẽ làm việc cho công ty và công ty sẽ trả lương cho bạn.
Các loại hợp đồng lao động tại Việt Nam
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hiện nay tại Việt Nam có 2 loại hợp đồng lao động chính được sử dụng phổ biến:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Đặc điểm:
- Không giới hạn thời gian làm việc.
- Thể hiện sự ổn định trong mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- Thường được ký kết khi người lao động đã làm việc cho doanh nghiệp một thời gian và đáp ứng đủ các yêu cầu.
Ưu điểm:
- Đảm bảo quyền lợi ổn định cho người lao động.
- Tạo động lực làm việc lâu dài.
- Giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo.
Nhược điểm:
- Thủ tục chấm dứt hợp đồng phức tạp hơn so với hợp đồng có thời hạn.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Đặc điểm:
- Xác định rõ thời gian bắt đầu và kết thúc hợp đồng.
- Thường được ký kết với các vị trí làm việc theo mùa vụ, dự án hoặc khi doanh nghiệp chưa có nhu cầu tuyển dụng lâu dài.
- Thời hạn tối thiểu của hợp đồng là 12 tháng.
Ưu điểm:
- Linh hoạt trong việc điều chỉnh số lượng lao động.
- Thích hợp với các công việc có tính thời vụ.
Nhược điểm:
- Không tạo cảm giác an toàn và ổn định cho người lao động.
- Có thể gây ra tình trạng thiếu ổn định trong sản xuất kinh doanh.
Nội dung chủ yếu trong hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý quan trọng, quy định rõ ràng quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Dưới đây là những nội dung chủ yếu thường được quy định trong một hợp đồng lao động:
Thông tin về các bên tham gia:
- Người lao động: Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ, số chứng minh nhân dân/căn cước công dân.
- Người sử dụng lao động: Tên công ty, địa chỉ, đại diện pháp luật, chức danh.
Nội dung công việc:
- Vị trí công việc: Chức danh, nhiệm vụ cụ thể.
- Nơi làm việc: Địa điểm làm việc chính thức.
- Thời gian làm việc: Giờ làm việc hàng ngày, ngày nghỉ, chế độ làm thêm.
Tiền lương và các khoản phụ cấp:
- Mức lương cơ bản: Số tiền được trả hàng tháng.
- Các khoản phụ cấp: Phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực, thưởng, hoa hồng (nếu có).
- Hình thức trả lương: Trực tiếp bằng tiền mặt, chuyển khoản, hoặc các hình thức khác.
- Thời điểm trả lương: Hàng tháng, hoặc theo quy định cụ thể.
Thời hạn hợp đồng:
- Loại hợp đồng: Xác định thời hạn hay không xác định thời hạn.
- Thời gian bắt đầu và kết thúc: Nếu là hợp đồng xác định thời hạn.
- Điều kiện gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng: Các trường hợp có thể chấm dứt hợp đồng sớm.
Quyền và nghĩa vụ của các bên:
- Quyền của người lao động: Được hưởng đầy đủ lương, thưởng, các chế độ bảo hiểm, được nghỉ ngơi, được bảo hộ lao động...
- Nghĩa vụ của người lao động: Thực hiện đúng công việc được giao, tuân thủ nội quy của công ty, bảo vệ tài sản của công ty...
- Quyền của người sử dụng lao động: Quản lý người lao động, sắp xếp công việc, chấm dứt hợp đồng trong trường hợp người lao động vi phạm hợp đồng...
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động: Trả lương đúng hạn, tạo điều kiện làm việc an toàn, bảo đảm các quyền lợi hợp pháp của người lao động...
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp:
- Hình thức tham gia: Tham gia các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
- Phần đóng góp: Phần đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động.
Điều khoản khác:
- Thử việc: Thời gian thử việc, mức lương trong thời gian thử việc.
- Bí mật kinh doanh: Quy định về bảo mật thông tin của công ty.
- Giải quyết tranh chấp: Cách thức giải quyết khi xảy ra tranh chấp.
Những lưu ý khi sử dụng hợp động lao động
Khi sử dụng hợp đồng lao động, quý khách hàng cần chú ý 1 số điểm quan trọng dưới đây
- Việc lựa chọn loại hợp đồng: Phụ thuộc vào nhiều yếu tố như tính chất công việc, nhu cầu của doanh nghiệp và mong muốn của người lao động.
- Quyền lợi của người lao động: Đều được pháp luật bảo vệ, bất kể loại hợp đồng nào.
- Chấm dứt hợp đồng: Cả hai loại hợp đồng đều có quy định cụ thể về điều kiện và thủ tục chấm dứt.
Ngoài ra, cần lưu ý:
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng: Loại hợp đồng này đã bị bãi bỏ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
- Để hiểu rõ hơn về các loại hợp đồng lao động và quyền lợi của mình, bạn nên tham khảo ý kiến của luật sư hoặc chuyên gia tư vấn pháp luật.
Tóm lại, hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý quan trọng, quy định rõ ràng quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc hiểu rõ nội dung của hợp đồng sẽ giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của mỗi bên.
Qua những thông tin trên, chúng ta có thể thấy rằng hợp đồng lao động không chỉ là một thủ tục hành chính mà còn là cơ sở pháp lý quan trọng để đảm bảo mối quan hệ lao động ổn định và hài hòa
|
