Câu hỏi: Nhờ luật sư SBLAW tư vấn giúp công ty chúng tôi nội dung sau:
Hiện tại công ty chúng tôi đang ký hợp đồng dịch vụ bảo trì hệ thống với một công ty IT. Tuy nhiên do công ty đó giải thể chúng tôi dự định ký hợp đồng dịch vụ tư vấn kỹ thuật với cá nhân để tiếp tục dịch vụ bảo trì hệ thống.
Hợp đồng dịch vụ tư vấn dự kiến sẽ ký thời hạn 1 năm và gia hạn hàng năm, phí dịch vụ mà chúng tôi sẽ chi trả cho cá nhân cung cấp dịch vụ hàng tháng (trừ thuế 10% tại nguồn).
Vậy nhờ SBLAW cho hỏi, công ty chúng tôi có thể ký hợp đồng dịch vụ trong trường hợp trên hay không?
Chúng tôi cũng đang phân vân hợp đồng như vậy có bị coi là hợp đồng lao động hay không?
Luật sư rrả lời: Theo quy định của pháp luật Việt Nam thì việc doanh nghiệp ký hợp đồng dịch vụ với cá nhân là hoàn toàn hợp pháp. Theo tìm hiểu của SB Law, hiện tại, việc doanh nghiệp ký hợp đồng dịch vụ với cá nhân để thực hiện các công việc liên quan đến công nghệ thông tin tương đối phổ biến và không bị coi là một loại hình hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, tùy thuộc vào một số tình huống thực tế, nếu quy định của hợp đồng dịch vụ quá chặt chẽ, kiểm soát về thời gian làm việc, địa điểm làm việc thì nguy cơ bị diễn giải sang hợp đồng lao động sẽ rất cao.
Do đó, để đảm bảo đúng tính chất của hợp đồng dịch vụ, cần phải quy định rõ các vấn đề về phạm vi công việc thực hiện, chứng từ thanh toán bắt buộc phải có đủ các tài liệu như:
- Yêu cầu thanh toán,
- Biên bản nghiệm thu công việc được hai bên ký đầy đủ với nhau.
Xem thêm dịch vụ: Tư vấn và soạn thảo hơp đồng
